重慶2019年10月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》

2019年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

（課程代碼06089）

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡（紙）指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。

3.涂寫(xiě)部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆，書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽字筆。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只

有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

L廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系主體包括BP4

A.員工方及工會(huì)組織，用人單位、管理方和雇主組織

B.員工方及工會(huì)組織，用人單位、管理方和雇主組織，政府

C.用人單位、管理方和雇主組織，政府

D.員工方及工會(huì)組織，政府

2.通過(guò)立法來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系主體是DP6

A.用人單位B.管理方

C.雇主協(xié)會(huì)D.政府

3.主張以市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是AP46

A.亞當(dāng)?斯密B.泰勒

C.馬克思D.郎咸平

4.能明確雙方權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)行為的是DP65

A.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化D.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化

5.寫(xiě)成《科學(xué)管理原理》一書(shū)的是AP87

A.弗雷德里克?泰勒B?亞當(dāng)?斯密

C.馬克思D.郎咸平

6.下列哪種手段可以使在崗員工的實(shí)際工作時(shí)間縮短？AP95

A.延長(zhǎng)休假時(shí)間B.靈活工作制

C.縮短法定工作時(shí)間D.提前退休

7.雇主組織是由誰(shuí)組成的協(xié)會(huì)CP100

A.自然人B.政府

C.企業(yè)法人D.工會(huì)

8.管理者不關(guān)心雇員的需求,其目標(biāo)是以最低的工資換取最大量勞動(dòng)的管理模式屬于DP109

A.獨(dú)裁式B.集權(quán)式

C.自主型D.剝削型

9.工會(huì)開(kāi)始發(fā)展成為工人階級(jí)政治組織的標(biāo)志是CP123

A.工業(yè)革命B.第一次世界大戰(zhàn)

C.歐洲三大工人運(yùn)動(dòng)D.《共產(chǎn)黨宣言》誕生

10.工會(huì)向成員提供各種福利的主要方式是BP124

A.互?；ブ鶥.集體談判

C.勞動(dòng)立法D.政治行動(dòng)

11跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別,將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大利

益的是BP152

A.反壟斷B.社會(huì)傾銷

C.最低工資立法D.增加就業(yè)機(jī)會(huì)

12.下列不屬于就業(yè)保障體系內(nèi)容的是CP140

A.職業(yè)培訓(xùn)B.就業(yè)服務(wù)

C.提高工資待遇D.失業(yè)保險(xiǎn)

13.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)是CP179

A.全國(guó)人民代表大會(huì)B.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門D.全國(guó)總工會(huì)

14勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是AP406

A.沖突與合作B.利益分配

C.增加社會(huì)財(cái)富D.掠奪與剝削

15勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是BP194

A.勞動(dòng)者與用人單位B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞資關(guān)系D.勞動(dòng)力資源配置

16勞動(dòng)者提出辭職必須提前多少天通知用人單位?DP282

A.10天B.15天

C.20天D.30天

17.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的最基本形式是BP322

A.廠務(wù)公開(kāi)制度B.工人監(jiān)事制度

C.職工代表大會(huì)制度D.工會(huì)制度

18.下列關(guān)于集體合同表述錯(cuò)誤的是BP339

A.以集體談判為基礎(chǔ)B.沒(méi)有確定的形式

C.往往被賦予勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能D.經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后生效

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)AP385

A.不收費(fèi)B.按爭(zhēng)議金額的5%收取費(fèi)用

C.由雙方協(xié)商承擔(dān)D.由敗方承擔(dān)

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)DP375

A.由政府工作人員組成

B.由爭(zhēng)議雙方一致認(rèn)同的仲裁員組成

C.由仲裁機(jī)構(gòu)委派

D.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方代表組成

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少

有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

21.勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境包括ABP397

A.政治環(huán)境B?經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境

E.法律環(huán)境

22.馬克思把資本主義社會(huì)劃分為ACP70

A.工人階級(jí)B.農(nóng)民階級(jí)

C.資產(chǎn)階級(jí)D.地主階級(jí)

E.知識(shí)分子

23.根據(jù)管理理念不同可以把企業(yè)管理模式分為BCDP109

A.集權(quán)型B.剝削型

C.寬容型D.合作型

E.自主型

24政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色分為ABCDEP139

A.保護(hù)者B.促進(jìn)者

C.調(diào)停者D.規(guī)劃者

E.雇傭者

25.集體談判制度具備的社會(huì)功能有ABCEP347-348

A.彰顯集體利益B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定D.滿足談判代表的利益

E.提升企業(yè)民主管理水平

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

26.員工P4員工也稱雇員、勞動(dòng)者或勞方，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本

經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者，也是被用人單位（企業(yè)）以支付勞動(dòng)報(bào)

酬的方式所雇用的職工。

27.勞資溝通P18勞資溝通是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞

信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。

28.勞動(dòng)法律關(guān)系P202勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系

的其他社會(huì)關(guān)系經(jīng)由勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整而形成的法律上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，即雇員與

雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法各自享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù).

29.勞動(dòng)合同P246勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義

務(wù)的協(xié)議。

30.職工代表大會(huì)P321職工代表大會(huì)，即企業(yè)民主管理制度，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)

民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成。

四、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

31.簡(jiǎn)述當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系加劇緊張的主要表現(xiàn)。P17（l）收人差距進(jìn)一步擴(kuò)大；（2）

勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加，群體事件居高不下；（3）工業(yè)安全形勢(shì)嚴(yán)峻；（4）失業(yè)

問(wèn)題未有緩和。

32.簡(jiǎn)述我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)。P63（l）

不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別（2）在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞

動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置

機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用（4）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的

問(wèn)題（5）勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅度上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

33.簡(jiǎn)述我國(guó)工會(huì)的義務(wù)。P133（l）維護(hù)職工合法權(quán)益的義務(wù)⑵遵守和維護(hù)憲法

和法律的義務(wù)⑶協(xié)助政府開(kāi)展工作的義務(wù)（4）支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管

理權(quán)的義務(wù)（5）對(duì)政府、企事業(yè)單位和職工群眾應(yīng)盡的其他義務(wù)

34.簡(jiǎn)述產(chǎn)生勞資沖突的根本根源。P158（1）異化的合法化；（2）客觀的利益沖突（3）

雇傭關(guān)系的性質(zhì)；（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)

35.簡(jiǎn)述員工參與管理的意義P316⑴增強(qiáng)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有

雇員對(duì)企業(yè)及企業(yè)的成功有強(qiáng)烈的責(zé)任感。（2）提供員工自我鍛煉的機(jī)會(huì)（3）

助管理者集思廣益，做出明智決策，幫助企業(yè)提高績(jī)效和生產(chǎn)力、采納新的

工作方法來(lái)適應(yīng)新技術(shù)的發(fā)展。（4）有利于建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和

員工共同發(fā)展。（5）提高員工忠誠(chéng)度和滿意度。

五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

36.試論我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。P200

（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍是指勞動(dòng)法在什么地域范圍內(nèi)有效。一般來(lái)

講，根據(jù)立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同。全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委

會(huì)頒布的勞動(dòng)法律適用于全國(guó)；國(guó)務(wù)院及其各部委頒發(fā)的行政法規(guī)、規(guī)章除

法律法規(guī)另有特別規(guī)定外，適用于全國(guó)?，各地域、地方性的勞動(dòng)法規(guī)只適

用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域范圍之內(nèi)；民族自治區(qū)的人民代表大會(huì)制定

的勞動(dòng)自治條例和單行條例，只適用于該民族自治區(qū)域；（2）勞動(dòng)法的時(shí)間

適用范圍