日資企業(yè)食品加工勞動(dòng)合同格式

日資企業(yè)食品加工勞動(dòng)合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家日資企業(yè)，專業(yè)從事食品加工業(yè)務(wù)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作五天，周六、周日休息，工作時(shí)間分別為：上午：__________下午：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成加班任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等）。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作設(shè)備和培訓(xùn)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3乙方解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。6.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.甲方保密協(xié)議7.勞動(dòng)爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等關(guān)鍵信息。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，必要時(shí)依法索賠。4.甲方未按時(shí)支付報(bào)酬：提前與甲方溝通，明確支付時(shí)間及金額，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：提醒甲方依法繳納，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。6.甲方未提供安全衛(wèi)生環(huán)境：要求甲方立即整改，并向相關(guān)部門舉報(bào)。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企業(yè)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.日資