玻璃行業(yè)入職合同樣本

玻璃行業(yè)入職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的玻璃行業(yè)企業(yè)中從事____崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效獎金等）。3.3乙方工資支付方式為每月____日準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節(jié)假日期間，乙方按國家規(guī)定享受帶薪休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，保護(hù)自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方累計曠工超過____天的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照違約情況賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動派遣許可證復(fù)印件（如有）7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度匯編9.乙方入職培訓(xùn)資料10.乙方績效考核制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或提供勞動不符合合同約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定的時間和方式完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露或利用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定時間到崗，或未提前通知甲方離職的，屬于違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職：提前通知甲方，協(xié)商解決離職事宜，如無特殊約定，無需支付違約金。2.乙方未按約定提供勞動：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.勞動爭議：甲乙雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的勞動者，愿意加入甲方企業(yè)。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂固