勞動(dòng)法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任

勞動(dòng)法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并提供其勞動(dòng)能力，雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，具體辦法雙方可另行協(xié)商。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除本合同。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方如依法解散、破產(chǎn)，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.工資條3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.身份證明文件5.工作業(yè)績(jī)記錄6.勞動(dòng)合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成社會(huì)保險(xiǎn)拖欠。3.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，構(gòu)成勞動(dòng)條件不符。4.甲方侮辱、虐待乙方，構(gòu)成勞動(dòng)權(quán)益侵犯。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，構(gòu)成違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.固定期限：勞動(dòng)合同雙方約定的一定期限。3.帶薪休假：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日工作的，應(yīng)獲得相應(yīng)的工資補(bǔ)償。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)獲得加班費(fèi)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)信息不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)拖欠：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)權(quán)益侵犯：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求停止侵權(quán)行為；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.泄露保密信息：乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保保密信息的保密性；違約泄露信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)明確規(guī)章制度，并對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)；乙方違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.企業(yè)需