氣象單位請假管理規(guī)定

氣象單位請假管理規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________工作崗位：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的氣象單位，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本請假管理規(guī)定，以便共同遵守。第一條請假類型1.1事假：因私事需要離開崗位的，必須提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.2病假：因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷書，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。1.3婚假：乙方結(jié)婚，可享受法定的婚假。1.4產(chǎn)假：女員工生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。1.5其他特殊情況，需根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二條請假程序2.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假等，乙方應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，并按要求提供相關(guān)證明材料。2.2甲方領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，特殊情況可適當(dāng)延長。2.3乙方在獲得甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理請假手續(xù)。第三條請假時(shí)間3.1事假每次不超過3天，累計(jì)不超過30天。3.2病假每次不超過3個(gè)月，累計(jì)不超過6個(gè)月。3.3婚假、產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.4其他特殊情況，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第四條請假工資待遇4.1乙方在請假期間，享有所得工資的80%。4.2乙方在病假期間，根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，享有所得工資的100%。4.3乙方在婚假、產(chǎn)假期間，享有所得工資的100%。第五條請假期間責(zé)任5.1乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系。5.2乙方在請假期間，不得以任何理由從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。5.3乙方在請假期間，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第六條本規(guī)定解釋權(quán)歸甲方所有，如有爭議，雙方可友好協(xié)商解決，也可依法申請仲裁或提起訴訟。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位證明3.醫(yī)院出具的診斷書4.結(jié)婚證明5.生育證明6.請假申請書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面申請請假，未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，視為違約。2.乙方在請假期間未保持電話暢通，未與甲方保持聯(lián)系，視為違約。3.乙方在請假期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，視為違約。4.乙方未按時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要離開崗位的請假。2.病假：因病需要休息的請假。3.婚假：乙方結(jié)婚享受的法定假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的法定假期。5.請假申請：乙方書面提出的請假申請。6.甲方領(lǐng)導(dǎo)：甲方負(fù)責(zé)人或授權(quán)的管理人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請請假，解決辦法：乙方應(yīng)立即書面申請，并說明理由，甲方視情況予以批準(zhǔn)。2.乙方在請假期間未保持電話暢通，解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方聯(lián)系，說明情況，確保溝通暢通。3.乙方在請假期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，解決辦法：乙方應(yīng)立即停止相關(guān)活動(dòng)，并書面承諾不再從事此類活動(dòng)。4.乙方未按時(shí)返回工作崗位，解決辦法：乙方應(yīng)盡快返回工作崗位，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因私事需