嚴肅職場紀律-改變工作作風(fēng)

嚴肅職場紀律

改變工作作風(fēng)二〇一五年九月七日抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵式圖片抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵式圖片抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵式圖片紀律的重要性紀律是什么？紀律就是規(guī)那么，是要求人們遵守組織確定了的秩序、執(zhí)行命令和履行自己職責(zé)的一種行為標準，是用來約束人們行為的規(guī)章、制度的總稱。組織紀律是軍隊的戰(zhàn)斗力，是企業(yè)的競爭力；組織工作像演奏一首交響樂，只有聽從指揮，才能演奏出動人的樂曲；在一個組織、團隊里，假設(shè)沒有紀律的約束，工作秩序雜亂無章，工作業(yè)績將無法得到保證，無法正常工作，不能產(chǎn)生工作績效，只能等著被競爭對手打敗。毛澤東《反對自由主義》摘錄1：因為是熟人、同鄉(xiāng)、同學(xué)、知心朋友、親愛者、老同事、老部下，明知不對，也不同他們作原那么上的爭論，任其下去，求得和平和親熱?；蛘咻p描淡寫地說一頓，不作徹底解決，保持一團和氣。結(jié)果是有害于團體，也有害于個人。2：不負責(zé)任的背后批評，不是積極地向組織建議。當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。心目中沒有集體生活的原那么，只有自由放任。3：事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說為佳；明哲保身，但求無過。4：命令不服從，個人意見第一。只要組織照顧，不要組織紀律。5：不是為了團結(jié)，為了進步，為了把事情弄好，向不正確的意見斗爭和爭論，而是個人攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復(fù)。6：聽了不正確的議論也不爭辯，甚至聽了不法分子的話也不報告，泰然處之，行假設(shè)無事。7：見群眾不宣傳，不煽動，不演說，不調(diào)查，不詢問，不關(guān)心其痛癢，漠然置之。8：見損害利益的行為不憤怒，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。9：辦事不認真，無一定方案，無一定方向，敷衍了事，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。10：自以為對革命有功，擺老資格，大事做不來，小事又不做，工作隨便。11：自己錯了，也已經(jīng)懂得，又不想改正，自己對自己采取自由主義。革命的集體組織中的自由主義是十分有害的。它是一種腐蝕劑，使團結(jié)松散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧。它使革命隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領(lǐng)導(dǎo)的群眾發(fā)生隔離。這是一種嚴重的惡劣傾向。自由主義的來源，在于小資產(chǎn)階級的自私自利性，以個人利益放在第一位，革命利益放在第二位，因此產(chǎn)生思想上、政治上、組織上的自由主義。自由主義者以抽象的教條看待馬克思主義的原那么。他們贊成馬克思主義，但是不準備實行之，或不準備完全實行之，不準備拿馬克思主義代替自己的自由主義。這些人，馬克思主義是有的，自由主義也是有的：說的是馬克思主義，行的是自由主義；對人是馬克思主義，對己是自由主義。兩樣貨色齊備，各有各的用處。這是一局部人的思想方法。毛澤東《反對自由主義》摘錄當前公司內(nèi)存在的不良工作作風(fēng)無視組織紀律和規(guī)章制度，目無程序、目無上級；不服從工作分配，不執(zhí)行組織決議，將自己凌駕于組織之上；只要權(quán)力與利益，不要責(zé)任與義務(wù)；工作散漫，辦事拖拉，沒有時間觀念，做到哪里算哪里；執(zhí)行力低下，說過就等于做過。做事沒有結(jié)果，工作沒有反響，過程沒有控制；遇到任務(wù)相互推諉，不想承擔(dān)任何工作風(fēng)險；不知道自己的工作職責(zé)，搞不清組織程序和工作流程，渾渾噩噩，得過且過；嘴上說的好聽，做事不負責(zé)任，只要別人配合，不想自己努力。從不檢討自己，事情沒做好總是別人的錯；自以為很高明，聽不得別人的任何意見，把別人的善意當成惡意，自我孤立于組織之外；知錯不改，我行我素，明知自己不對，行動上不肯改變；面子大于紀律，遇事不處理，不追責(zé)，你好我好，全部企業(yè)買單；缺乏效勞意識，情愿讓別人跑斷腿，自己卻不肯站一站；組織紀律

1、遵守國家政策法令；2、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度；3、個人服從企業(yè)，下級服從上級；4、員工必須執(zhí)行企業(yè)各級會議形成的決議；5、紀律面前人人平等；6、維護組織團結(jié)，不允許搞任何的派性和派別活動；7、堅持原那么，顧全大局；8、允許越級監(jiān)督，不允許越級指揮。允許越級申訴，不允許越級匯報；9、不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看；10、嚴守企業(yè)商業(yè)機密；向解放軍學(xué)習(xí)團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑；絕不允許任何人無視公司的規(guī)章制度；上級授權(quán)予誰，誰就要負相關(guān)的責(zé)任；組織的意志必須在全體員工中得以貫徹；在組織內(nèi)開展工作沒有談判，只有服從、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)；責(zé)任心就是對自己崗位盡職盡責(zé)，努力保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。優(yōu)秀員工的標準1、敬業(yè)精神2、忠誠3、良好的人際關(guān)系4、團隊精神5、自動自發(fā)地工作6、注重細節(jié)，追求完美7、不找任何借口8、具有較強的執(zhí)行力9、找方法提高工作效率10、為企業(yè)提好的建議11、維護企業(yè)形象12、與企業(yè)共命運木桶原理我們都在忙什么？真忙——工作負荷太大。亂忙——做事無方案、無目標、無正確的方法、做事不能一次到位、經(jīng)常返工。瞎忙——看起來都在崗位上，也似乎忙忙碌碌，但工作結(jié)果很少。假忙——明明不忙，也不見加班，甚至還有時間做點個人的事情，但一遇到分配工作，就會列出一堆未按時完成的事務(wù)證明自己“很忙”。面子和自尊要面子，不是壞事。從某種意義上講，是自尊心和責(zé)任心強的一種表現(xiàn)。問題是怎樣要面子。沒有一個人愿意遭受別人的指責(zé)，沒有一個人不喜歡得到他人的尊重。職場上如果不能做好自己的工作，肯定會有上級或其它部門不給你面子——因為你沒有給別人面子！沒有做好自己的工作，就會影響別人的工作，也就是對別人的不尊重。一個不尊重別人的人又怎么會得到別人的尊重呢？企業(yè)的工作作風(fēng)企業(yè)工作人員的工作作風(fēng)來自于企業(yè)工作人員平時對工作的責(zé)任心、緊迫感、危機感和對待工作的一種心態(tài)。企業(yè)管理的最終目的是為企業(yè)增效，為了效益，企業(yè)不得不在必要的時候由管理者發(fā)出各種的指令，而被管理者為了企業(yè)工作的正常進行又必須選擇服從。一個好的企業(yè)工作人員對待上級布置的工作態(tài)度是“先服從，再理解。”韓非子說：人性本惡，學(xué)者那么學(xué)治；不學(xué)者那么法治。這里所說的法治就是企業(yè)為了標準員工行為的企業(yè)制度，而制度的制定和實施的先決條件就是服從?。?！法國第101空降師官兵的口頭禪是：到達，然后戰(zhàn)斗！這就是企業(yè)所需要的工作作風(fēng)。自我思考當你做工作方案或者給同事安排工作時，請明確：5W1Hwhowhenwherehowwhatwhy什么人在何時到哪里用什么方法將什么事情做到怎樣。作業(yè)者時間或程序地點或場所