合同制職工勞動協(xié)議書模板

合同制職工勞動協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體1.1甲方為合法注冊并有效存在的__________（單位性質(zhì)），住所地為__________。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意根據(jù)工作需要和乙方的實際情況，可以依法續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方同意，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務）工作。3.2乙方應按甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，完成工作任務。四、勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效、工作年限等，給予乙方相應的獎金、津貼和補貼。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、保險福利6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應依法辦理續(xù)簽手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.其他與勞動合同相關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為合法注冊并有效存在的__________（單位性質(zhì)），住所地為__________。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。1.3丙方為提供專業(yè)技術支持、人力資源服務等第三方主體，住所地為__________。二、勞動合同期限及第三方服務期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方服務期限為自本合同生效之日起至勞動合同終止之日止。三、工作內(nèi)容與第三方服務3.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方同意，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務）工作。3.2丙方應按照甲方的要求，為乙方提供專業(yè)技術支持、人力資源服務等，確保乙方能夠順利完成工作任務。四、勞動報酬及第三方服務費用4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效、工作年限等，給予乙方相應的獎金、津貼和補貼。4.3丙方應按照甲方提供的服務費用標準，向甲方收取服務費用。具體費用標準如下：（1）專業(yè)技術支持服務費用：__________元/月；（2）人力資源服務費用：__________元/月。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、保險福利及第三方責任6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2丙方應承擔因提供服務過程中導致的乙方損害的責任，如丙方違反法律法規(guī)或約定導致乙方遭受損失，丙方應承擔相應責任。七、解除和終止勞動合同的條件及第三方退出機制7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應依法辦理續(xù)簽手續(xù)。7.4丙方在合同履行過程中，如有嚴重違約行為，甲方有權解除與丙方的服務合同，并要求丙方承擔違約責任。八、甲方權益及違約限制8.1甲方享有對乙方的工作安排、指揮權和管理權。8.2甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職務。8.3甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進行獎懲。8.4乙方如違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可追究乙方的法律責任。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為合法注冊并有效存在的__________（單位性質(zhì)），住所地為__________。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。1.3丙方為提供專業(yè)培訓、人力資源服務等第三方主體，住所地為__________。二、勞動合同期限及第三方服務期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2丙方服務期限為自本合同生效之日起至勞動合同終止之日止。三、工作內(nèi)容與第三方服務3.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和乙方同意，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工種/職務）工作。3.2丙方應按照甲方的要求，為乙方提供專業(yè)培訓、人力資源服務等，確保乙方能夠順利完成工作任務。四、勞動報酬及第三方服務費用4.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標準支付乙方工資。4.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績效、工作年限等，給予乙方相應的獎金、津貼和補貼。4.3丙方應按照甲方提供的服務費用標準，向甲方收取服務費用。具體費用標準如下：（1）專業(yè)培訓服務費用：__________元/月；（2）人力資源服務費用：__________元/月。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、保險福利及第三方責任6.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2丙方應承擔因提供服務過程中導致的乙方損害的責任，如丙方違反法律法規(guī)或約定導致乙方遭受損失，丙方應承擔相應責任。七、乙方權益及違約限制7.1乙方享有按時獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓等勞動權益。7.2乙方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對甲方進行監(jiān)督和建議。7.3乙方如違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可追究乙方的法律責任。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.乙方學歷證明2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.其他與勞