人事主管工作職責(zé)參考樣本（六篇）

第1頁共1頁人事主管工作職責(zé)參考樣本1.負責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;2.負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;3.負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5.負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;6.其他上級安排的工作;人事主管工作職責(zé)參考樣本（二）1、負責(zé)公司招聘計劃的制定;2、負責(zé)員工入離職及變動工作;3、負責(zé)員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;4、負責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)及員工考核;6、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律等;7、負責(zé)公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;8、負責(zé)公司五險一金（含外地）的管理;9、負責(zé)編制員工工資;10、公司安排的其他臨時性工作。人事主管工作職責(zé)參考樣本（三）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;2、制定人力資源相關(guān)管理制度與流程;3、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系及薪酬體系;4、負責(zé)公司招聘，進行簡歷甄別、面試、篩選、錄用等工作;5、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理，以及人事檔案及勞動合同的管理;6、負責(zé)員工行政、人事制度的培訓(xùn)工作，制定公司及部門的培訓(xùn)計劃;人事主管工作職責(zé)參考樣本（四）1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策。人事主管工作職責(zé)參考樣本（五）1、協(xié)助完成集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;2、做好員工溝通工作，強化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門、員工之間的問題;3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;4、優(yōu)化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結(jié)果;5、做好薪酬體系搭建，負責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發(fā)放;人事主管工作職責(zé)參考樣本（六）1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)總公司批準后實施;2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;3.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;____對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核