養(yǎng)生堂勞動合同維權攻略

養(yǎng)生堂勞動合同維權攻略合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭關系1.1甲方雇傭乙方擔任__________職位，乙方應履行相應的崗位職責。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時到崗上班，遵守甲方的規(guī)章制度。1.3甲方應按照本合同的約定，向乙方支付工資、福利等待遇。第二條工資待遇2.2乙方享有國家法定的帶薪休假、社會保險等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方申請，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相應手續(xù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方應遵守甲方的考勤制度，如因特殊情況無法按時到崗，應及時向甲方報告。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。4.3乙方應遵守甲方的工作場所安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第五條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應嚴格保密。5.2乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。5.3乙方如違反本條約定，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方主動提出解除或終止合同，應提前__________天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________天書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，甲方應一次性支付乙方工資、福利等各項待遇。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時，應保守對方的商業(yè)秘密和個人隱私。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：養(yǎng)生堂股份有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工手冊4.社會保險繳納證明5.乙方簽名確認的考勤記錄6.乙方簽名確認的工資條7.乙方簽名確認的福利證明8.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退等。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，造成甲方損失的。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等知識產(chǎn)權信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇。6.甲方未按照約定提供乙方安全、健康的工作環(huán)境。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：指勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.福利待遇：指用人單位給予勞動者的非貨幣性福利，如帶薪年休假、醫(yī)療保險等。4.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.帶薪休假：指勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)，享受休假待遇，用人單位應支付工資。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：及時溝通，了解原因，如系乙方原因，按照公司規(guī)章制度進行處理；如非乙方原因，協(xié)調(diào)解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動應急預案，評估損失，與乙方溝通，要求其承擔相應責任。3.甲方未按約定支付工資、福利：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境：加強安全培訓，完善安全設施，確保員工安全。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門報告。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位、工資待遇時，修改勞動合同。3.乙方請假、休產(chǎn)假、喪假等特殊情況下，參照勞動