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ABSTRACT目錄三、網(wǎng)絡主播新型勞動關系存在的問題(一)主體地位關系難以認定隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的深入發(fā)展,在調(diào)整社會生活方式的同時,出現(xiàn)了不少新興的產(chǎn)業(yè),網(wǎng)絡主播就是其中具有代表的行業(yè)之一。司法實踐中,在認定網(wǎng)絡主播法律地位時,由于受網(wǎng)絡主播與平臺所簽的合同形式、主播業(yè)務組成在合同中的所占比例、以及平臺對主播權利的制約和管理程度等,即使各個法院都依據(jù)勞社部于2005年發(fā)布的《通知》也會出現(xiàn)不同的判決情況,裁判的一致性不能很好地控制,所以,如何確定網(wǎng)絡主播的法律地位是當下亟需解決的難題。勞動法對勞動者的定義沒有明確規(guī)定,但與用人單位簽訂勞動合同的自然人被認定為勞動者。新型勞動形勢下的勞務提供者的合法權益并不能受到現(xiàn)有勞動法的保護。網(wǎng)絡主播與網(wǎng)絡平臺簽訂合作協(xié)議后,主播就可以在直播平臺上進行直播,對所簽的協(xié)議該如何認定現(xiàn)行法律也沒有作明確的規(guī)定,從而無法確定網(wǎng)絡主播能否被定性為勞動者,網(wǎng)絡主播與網(wǎng)絡平臺之間是否存在勞動關系也難以界定。由于各法院的司法判決所遵循的邏輯不同,這就致使直播平臺與網(wǎng)絡主播之間的勞動關系難以認定,網(wǎng)絡主播的法律定位模糊混亂。(二)缺乏有效的監(jiān)督首先,由于新興就業(yè)行業(yè)缺乏專業(yè)的監(jiān)管機構,平臺公司對新型用工模式下產(chǎn)生的勞務者的相關管理制度以及工作報酬、工作時間、工作安全保障是否合乎法理情理并沒有專門的第三方審查,所以此種模式下的勞務工作者的合法權益就不能得到很好的保護,工人的自我建議的意見也就很難被發(fā)現(xiàn)重視黃娟.雇傭法律基本問題研究黃娟.雇傭法律基本問題研究——以西寧市康樂路口勞務市場為例展開[D].青海:青海民族大學,2014:11-12.其次,政府沒能很好的監(jiān)管網(wǎng)絡時代下產(chǎn)生的新型勞動用工模式,政府很難對新型勞動用工模式進行關注。在此種勞動關系下,由于用人單位與勞務提供者之間力量的不對稱,新型用工者常常處于弱勢地位,在勞動過程中,勞資雙方無法實現(xiàn)真正意義上的平等,所以亟需政府建立專業(yè)的監(jiān)管機構和成立相關的監(jiān)督平臺。(三)缺乏對網(wǎng)絡主播合法權益的保護新型用工關系的出現(xiàn),無疑對現(xiàn)行勞動法的法律適用和司法解釋提出了更高的要求,對主播權益保護提出了新的期待,使工會組織形式創(chuàng)新的視角更加多元化?;诖?,筆者認為,面對網(wǎng)絡主播等新型勞動群體的勞動權益保護困境,既要積極應對現(xiàn)行勞動保障制度存在的問題,又要更新與時俱進的觀念,適當豐富和擴大原有制度中勞動關系的認定標準楊恒元.直播平臺與網(wǎng)絡主播的勞動法律關系研究[D].武漢:華中科技大學,2019:34.楊恒元.直播平臺與網(wǎng)絡主播的勞動法律關系研究[D].武漢:華中科技大學,2019:34.首先,《通知》第一條并未涉及網(wǎng)絡平臺新就業(yè)模式的變化通知的第一條的第三個要求是,勞動者受用人單位管理,這里的勞動者受用人單位的管理是指勞動者會在用人單位所要求的地點按時按要求完成用人單位所安排的工作。此后,用人單位會給勞動者發(fā)放相應的報酬?,F(xiàn)行法律是根據(jù)現(xiàn)有社會勞動關系的特點制定的,隨著社會的發(fā)展,勞動者和用人單位之間面臨著越來越多的挑戰(zhàn),勞動者的人身從屬性和經(jīng)濟從屬性隨之削弱。與傳統(tǒng)勞動關系相比較,網(wǎng)絡主播可以自由決定其工作的時間和工作點,但是,值得注意的是此處的工作地點并不是現(xiàn)實存在的,而是指直播平臺,主播通常把直播平臺作為其“網(wǎng)絡工作地點”直播平臺會和網(wǎng)絡主播約定在與其合作期間,不得在任何第三直播平臺進行工作的競業(yè)限制條款。合同中還會對主播每日、每周、每月的工作時間做時長規(guī)定,但是并不會對主播具體在每天某個時間段完成直播任務做硬性要求,這就與傳統(tǒng)勞動關系中用人單位提供辦公地點和規(guī)定在特定的時間完成工作任務有所區(qū)別。《通知》中并未對此種新型用工模式有所涉及,這便是其不完善之處的一點。其次,《通知》第一條未直接調(diào)整網(wǎng)絡平臺與主播的勞動關系網(wǎng)絡平臺的主播可以分成為兩種類型:一種是兼職主播,一種是全職主播,而后者又可以繼續(xù)分成兩類型,包括全職高收入主播、全職普通主播王興全.勞動法王興全.勞動法[M].北京:法律出版社,2017:112.

四、網(wǎng)絡主播新型勞動關系的完善建議(一)明確主體地位的關系明確主體地位關系,這關乎到當平臺和主播之間發(fā)生糾紛時,彼此雙方如何保障各自合法權益不受侵害,關乎到這一新生行業(yè)能否健康有序發(fā)展,所以根據(jù)目前所呈現(xiàn)的網(wǎng)絡主播類型,分別針對其提出幾點的建議。1.兼職主播:兼職網(wǎng)絡主播只是以直播作為一種娛樂方式,不遵守直播平臺制定的勞動規(guī)章制度,不接受用人平臺的勞動管理,其有償勞動遠遠不能滿足直播平臺的要求。它不以直播收入為收入來源,沒有經(jīng)濟上和個人上的從屬關系,在司法實踐中,不能認定為提供直播服務的勞動者,與直播平臺發(fā)生的糾紛也不能認定為勞動關系進行保護。2.全職高收入主播:全職高收入主播的工資組成為“底薪+提成”,其中提成是通過粉絲打賞獲得地。直播平臺的主要收入也來自主播獲得的粉絲獎勵。主播的直播活動是其業(yè)務的重要組成部分。此外,雙方在協(xié)議中約定不在其他平臺直播,體現(xiàn)了勞資關系的從屬關系和主播對直播平臺的依賴。這些專職高薪主播通常以平臺的名義從事直播活動,直播平臺對主播的直播活動進行檢查、監(jiān)督和管理,并且可以建議和決定直播的內(nèi)容。不難發(fā)現(xiàn),在這種模式下,主播與直播平臺的關系符合我國勞動法的勞動關系屬性。網(wǎng)絡直播平臺與主播之間存在著很強的個人依戀關系,他們在經(jīng)濟上對主播的依賴程度更高。其勞動規(guī)則適用于主播,主播提供的直播行為是直播平臺最重要的業(yè)務組成部分3.全職普通主播:對于全職普通主播,我們從前面的介紹中我們可以發(fā)現(xiàn)這類主播符合德國的“類勞動主體”這一群體概念,特別是其從屬性弱楊瑞龍,盧恩來.對勞動管理型企業(yè)的經(jīng)濟學研究:一個方法論的述評[J].中國社會科學,2005(02):50.。為了明確這一類主播的主體地位,提出以下建議:楊瑞龍,盧恩來.對勞動管理型企業(yè)的經(jīng)濟學研究:一個方法論的述評[J].中國社會科學,2005(02):50.(二)加強對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)工會的監(jiān)督和監(jiān)管,落實集體協(xié)商制度由于這種新型用工關系現(xiàn)在沒有出臺相關法律和司法解釋對其進行制約。所以亟需另尋監(jiān)管渠道。工會作為以最先進的工人階級為階級基礎的群眾組織,是全體職工群眾利益的代表者和維護者。面對這種新型用工模式,針對不同的類型設立不同工會方便工人及時表達自己的意見和建議,這對解決新型用工模式下產(chǎn)生的種種問題會有很大的幫助。(三)加強對網(wǎng)絡主播合法權益的保護第一,雙方協(xié)商選擇訂立勞動合同或勞務合同網(wǎng)絡主播在于平臺簽訂合同時,往往簽訂的是直播平臺事先準備好的和格式條款,在合同中直播平臺當然會設定對自己有利的條款,往往會忽略主播的基本權利,會擴大自己的權利,縮小主播的權利同時增加義務。主播往往會基于自身法律意識的淡薄和維權意識的淺顯,不會注意到平臺在合同中對自己權力限制。所以,我認為,平臺與主播簽訂合同的時候,雙方應該在平等的前提下,經(jīng)過充分協(xié)商后在簽訂。主播簽訂時要明確自己簽的是何種合同,簽了會有什么法律后果,簽了要負何種義務。由于主播與平臺相比處于弱勢地位,則平臺在與主播簽訂合同時有告知和提醒義務,應該明確告訴主播勞動合同和勞務合同的區(qū)別,以及簽訂后主播的權利和義務的基本情況,都應一一講明白。擴大傳統(tǒng)勞動關系的認定標準通過加快立法進度亦或是出臺司法解釋,或者發(fā)布典型指導案例,即盡可能的將《通知》中的三要素進行橫向縱向的衍生汪潁.網(wǎng)絡平臺與主播間勞動關系認定的困境反思與路徑構建汪潁.網(wǎng)絡平臺與主播間勞動關系認定的困境反思與路徑構建[J].山東工會論壇,2021,27(02):46-47.結語隨著時代的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的趨勢,在此大背景下新型用工模式應運而生,產(chǎn)生了許多有別與傳統(tǒng)勞動關系的新型勞動關系。諸如,我們文中提到的網(wǎng)絡平臺的網(wǎng)絡主播。由于現(xiàn)有法律的滯后性,對于這種新生的勞動關系,我國現(xiàn)有法律法規(guī)以及司法解釋都不能很好的調(diào)整此類勞動關系,所以此類新型用工模式下的勞務者的合法權益便得不到很好的保護。本文,通過與傳統(tǒng)勞動關系對比和分析司法判例,得出這種新型勞動關系具有多元化、靈活化、弱從屬性的特點。發(fā)現(xiàn)此種新型勞動關系存在的問題并提出解決辦法,如何更好地保護此類勞動中勞動者的合法權益,以及如何解決它帶來的種種問題是本文研究的意義所在。參考文獻致謝參考文獻[1]紀雯雯、賴德勝.從創(chuàng)業(yè)到就業(yè):新業(yè)態(tài)對勞動關系的重塑與挑戰(zhàn)[J].中國勞動關系學院學報,2016,30(02):25.[2]田思路,童文娟.遠程勞動者權益保護探究:以網(wǎng)絡平臺主播和居家辦公形式為例[J].中國人力資源開發(fā),2020,37(06):19-20.[3]衡元元.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下我國勞動關系存在的問題與對策分析[D].長春:吉林大學哲學社會學院,2018:15.[4]黃越欽.勞動法新論[M].北京:中國政法大學出版社,2013:199.[5]史秀亮.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動關系的認定——由“網(wǎng)約工案”引發(fā)的思考[D].蘭州:蘭州大學,2018:19-20.[6]黃娟.雇傭法律基本問題研究——以西寧市康樂路口勞務市場為例展開[D].青海:青海民族大學,2014:11-12.[7

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