勞動力外包合同范本(2024版)

勞動力外包合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有特定的勞動力需求，而乙方具備提供相應(yīng)勞動力的能力，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1甲方向乙方外包的勞動力服務(wù)項目具體包括但不限于：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的勞動力，確保勞動力質(zhì)量滿足甲方的需求。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______個月書面通知對方。第三條勞動力的提供3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時提供具備相應(yīng)技能和經(jīng)驗的勞動力。3.2乙方應(yīng)對提供的勞動力進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保勞動力符合甲方的要求。3.3乙方應(yīng)在合同期內(nèi)保證勞動力的數(shù)量和質(zhì)量，如出現(xiàn)勞動力短缺或質(zhì)量問題，乙方應(yīng)立即采取措施予以解決。第四條勞動力的工資和福利4.1乙方向甲方提供的勞動力工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/小時（或按工作日計算）。4.2乙方應(yīng)按時支付勞動力工資，并為勞動力繳納社會保險。4.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)勞動力的住宿和交通，如甲方有特殊要求，乙方應(yīng)盡量滿足。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對在合同期內(nèi)獲取的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2保密期限自合同終止之日起計算，為期______年。5.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如未能按照甲方要求提供合格的勞動力，甲方有權(quán)要求乙方在______小時內(nèi)予以補足。6.3甲方如未能按時支付乙方勞動力的工資，應(yīng)支付______%的逾期付款違約金。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方委托書

4.乙方授權(quán)書

5.勞動力服務(wù)項目詳細(xì)清單

6.勞動力培訓(xùn)資料

7.社會保險繳納證明

8.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單

9.乙方勞動力名單及相關(guān)資質(zhì)證明

10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照甲方要求提供合格的勞動力，或勞動力質(zhì)量不符合約定。

2.乙方未能按時支付甲方勞動力的工資。

3.乙方未能遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

4.甲方未能按時支付乙方勞動力工資或逾期付款違約金。

5.甲方未能按照約定提供必要的培訓(xùn)和管理。

6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動力外包：指甲方將部分非核心業(yè)務(wù)或服務(wù)項目的勞動力需求，委托給乙方提供。

2.合格的勞動力：指具備甲方要求的技能、經(jīng)驗和素質(zhì)的勞動力。

3.商業(yè)秘密和機(jī)密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。

5.社會保險：指按照國家規(guī)定，為勞動力繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動力短缺或質(zhì)量問題：乙方應(yīng)立即采取措施予以解決，如增加培訓(xùn)、調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)等。

2.工資支付糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定及時支付工資，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。

3.保密義務(wù)違反：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.合同續(xù)約爭議：雙方應(yīng)提前書面通知對方，如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律途徑解決。

5.其他執(zhí)行中的問題：雙方應(yīng)積極溝通，友好協(xié)商解決，必要時可尋求專業(yè)法律意見。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)臨時性或季節(jié)性勞動力需