人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)合同協(xié)議范本2024年

人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)合同協(xié)議范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系。（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：協(xié)助甲方進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化部門(mén)設(shè)置，提高組織效能。（3）人力資源政策制定：協(xié)助甲方制定和完善人力資源政策，確保政策法規(guī)的合規(guī)性、合理性和有效性。（4）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘、選拔和配置，提高員工素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（6）績(jī)效管理：協(xié)助甲方建立和完善績(jī)效管理體系，提高員工績(jī)效和工作效率。（7）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，保障員工權(quán)益，提高員工滿(mǎn)意度。（8）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，維護(hù)甲方合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，按時(shí)提供相關(guān)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的金額和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。四、支付方式4.1甲方支付服務(wù)費(fèi)用采取分期支付方式，具體支付時(shí)間及金額如下：（1）自本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，支付人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）；（2）自甲方支付第一筆服務(wù)費(fèi)用之日起____個(gè)月內(nèi)，支付人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）；（3）自甲方支付第二筆服務(wù)費(fèi)用之日起____個(gè)月內(nèi)，支付人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。4.2甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按照逾期付款金額的____%支付違約金。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容清單

2.服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間表

3.保密協(xié)議

4.違約金計(jì)算公式

5.人力資源相關(guān)政策法規(guī)

6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃

7.績(jī)效管理體系模板

8.薪酬福利體系模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。

2.乙方未按照約定提供服務(wù)，屬于違約行為。

3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)：指為甲方提供人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。

2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方提供人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)所需的報(bào)酬。

3.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過(guò)程中，對(duì)獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。

4.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按照約定提供服務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出服務(wù)不符合約定的具體事項(xiàng)，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。3.問(wèn)題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。

解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的一方依法追究責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化