2024版企業(yè)員工保密協(xié)議書(shū)

2024版企業(yè)員工保密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第一條保密信息的定義1.1保密信息是指公司擁有或掌握的，不為公眾所知悉、能夠給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)信息等。1.2保密信息包括但不僅限于：客戶名單、招投標(biāo)信息、產(chǎn)品研發(fā)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式、供應(yīng)鏈信息等。第二條保密義務(wù)2.1員工同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用。2.2員工在工作中接觸到的保密信息，僅限于履行工作職責(zé)所需范圍內(nèi)使用，不得超出職責(zé)范圍使用。2.3員工在合同期內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為合同期內(nèi)及合同終止后兩年。3.2如果保密信息涉及公司的商業(yè)秘密，且公司提出延長(zhǎng)保密期限的請(qǐng)求，員工應(yīng)當(dāng)予以同意。延長(zhǎng)的保密期限，不得少于原保密期限的一半。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)等。4.2公司有權(quán)要求員工退還因違約所獲得的利益，并支付違約金，違約金金額為員工年度工資的20%。4.3如果員工的違約行為給公司造成重大損失，公司有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于損失金額的賠償金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：

1.員工身份證明文件

2.保密信息清單

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律文件

4.經(jīng)濟(jì)損失評(píng)估報(bào)告

5.違約金計(jì)算公式

6.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息

2.超出工作職責(zé)范圍使用保密信息

3.侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)

4.未按約定履行保密義務(wù)

5.未同意延長(zhǎng)保密期限

6.未退還因違約所獲得的利益三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指公司擁有或掌握的，不為公眾所知悉、能夠給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)信息等。

2.違約行為：指違反合同約定，未履行或未正確履行合同義務(wù)的行為。

3.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等法律賦予的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.員工泄露保密信息：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，采取補(bǔ)救措施，與員工溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.員工超出工作職責(zé)范圍使用保密信息：明確員工職責(zé)范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3.員工侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)：依法采取維權(quán)措施，包括但不限于發(fā)送律師函、提起訴訟等。

4.員工未按約定履行保密義務(wù)：要求員工履行保密義務(wù)，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。

5.員工未同意延長(zhǎng)保密期限：加強(qiáng)與員工的溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)，必要時(shí)可依法解決。

6.員工未退還因違約所獲得的利益：要求員工退還利益，并支付相應(yīng)違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工在職期間接觸到的公司保密信息

2.員工離職后仍需保守公司保密信息

3.員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司損失

4.員