交通運輸業(yè)勞動合同解除策略

交通運輸業(yè)勞動合同解除策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同的解除1.1雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，可以隨時解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章確認。1.2一方通知解除：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方因個人原因，可以提前三十日書面通知對方解除本合同。通知解除的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保合同解除的順利進行。1.3.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.3.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；1.3.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；1.3.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；1.3.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.3.6乙方被追究刑事責(zé)任的；1.3.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條解除合同的經(jīng)濟補償2.1雙方協(xié)商一致解除的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按比例計算。2.2甲方通知解除的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按比例計算。2.3法定解除的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按比例計算。但甲方可以免除經(jīng)濟補償金的責(zé)任，如果乙方在解除勞動合同前一年內(nèi)存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等情形。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.2乙方同意不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方保密信息。3.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因泄露保密信息而給甲方造成的經(jīng)濟損失。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.2甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，一次性支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償金等全部應(yīng)支付的款項。4.3甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。6.3本合同的修改、補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.乙方工作交接清單7.經(jīng)濟補償金計算證明8.保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.勞動仲裁調(diào)解書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償金等款項的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件、培訓(xùn)機會等，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定辦理勞動合同解除或者終止手續(xù)的，構(gòu)成違約。4.乙方未按約定提供勞動力的，構(gòu)成違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的，構(gòu)成違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方保密信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。5.法定解除：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下可以解除勞動合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。4.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理解除手續(xù)，并根據(jù)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。5.問題：勞動合同解除后，乙方要求繼續(xù)履行。解決辦法：甲方有權(quán)拒絕，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商解除勞動合同。3.乙方因個人原因，提前書面通知甲方解除勞動合同。4.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動合同。5.甲方因乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，解除勞動合同。6.甲方因乙方同時與其他用人單