建筑工程薪酬管理范例

建筑工程薪酬管理范例合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方進(jìn)行建筑工程薪酬管理的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同范圍1.1乙方作為甲方建筑工程薪酬管理的受托方，負(fù)責(zé)對(duì)甲方工程項(xiàng)目中員工的薪酬進(jìn)行管理，包括但不限于薪酬核算、發(fā)放、社保繳納等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，為甲方工程項(xiàng)目員工提供完整、準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，并確保薪酬管理的合規(guī)性。二、合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約______年。三、薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，對(duì)甲方工程項(xiàng)目員工進(jìn)行薪酬核算。3.2乙方應(yīng)在每月______日前，完成上一個(gè)月的薪酬核算工作，并將薪酬發(fā)放明細(xì)表提交甲方審批。3.3乙方應(yīng)在甲方審批通過后的______個(gè)工作日內(nèi)，完成薪酬的發(fā)放工作。3.4乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為甲方工程項(xiàng)目員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保社保繳納的合規(guī)性。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得將這些保密信息泄露給任何第三方，或用于任何與甲方無關(guān)的用途。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)立即終止本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方工程項(xiàng)目批準(zhǔn)文件4.乙方薪酬管理制度相關(guān)文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納通知書6.薪酬發(fā)放明細(xì)表7.保密協(xié)議8.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成薪酬核算，或未提交薪酬發(fā)放明細(xì)表，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成薪酬發(fā)放，視為違約。3.乙方未按約定為甲方工程項(xiàng)目員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息，視為違約。5.甲方未按約定時(shí)間提供必要資料，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的委托方全稱。2.乙方：指合同中約定的受托方全稱。3.薪酬管理：指對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行核算、發(fā)放及繳納社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.保密信息：指合同履行過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)提供必要資料，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成薪酬核算。解決辦法：雙方協(xié)商確定一個(gè)合理的提供資料時(shí)間，并提前通知對(duì)方。2.乙方在薪酬核算過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)更正錯(cuò)誤，并向甲方報(bào)告；必要時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。3.乙方在薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)延誤。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，加快薪酬發(fā)放速度，并向甲方報(bào)告；必要時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。4.乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，防止信息進(jìn)一步泄露，并向甲方報(bào)告；必要時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：本合同