績效考核責(zé)任書模板

績效考核責(zé)任書模板合同編號(hào)：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本績效考核責(zé)任書。一、考核目的1.1確保乙方能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。1.2促進(jìn)乙方積極改進(jìn)工作方法，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同發(fā)展。二、考核對(duì)象2.1考核對(duì)象為乙方在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通員工。三、考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，包括但不限于工作完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和崗位要求，設(shè)定具體的考核指標(biāo)，并經(jīng)乙方確認(rèn)。四、考核周期4.1考核周期分為月度、季度、半年度和年度，具體考核周期由甲方確定。4.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。五、考核程序5.1甲方應(yīng)按照設(shè)定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行客觀、公正的考核。5.2甲方應(yīng)在考核結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并對(duì)乙方進(jìn)行溝通和指導(dǎo)。5.3乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考核結(jié)果應(yīng)用6.1考核結(jié)果將作為乙方員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。6.2甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。七、保密條款7.1雙方應(yīng)對(duì)本績效考核責(zé)任書的內(nèi)容和考核結(jié)果予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。7.2乙方應(yīng)確保其員工遵守本保密條款，如因乙方員工違反保密義務(wù)而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本績效考核責(zé)任書的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按照約定時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償因此給乙方造成的損失。九、爭議解決9.1雙方因履行本績效考核責(zé)任書發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本績效考核責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本績效考核責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.乙方員工績效考核表3.乙方員工申訴表4.乙方員工培訓(xùn)計(jì)劃5.保密協(xié)議6.乙方員工崗位說明書7.乙方員工勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核的，視為違約。2.甲方未履行保密義務(wù)的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)的，視為違約。5.任何一方未履行本績效考核責(zé)任書規(guī)定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對(duì)乙方員工在工作中的表現(xiàn)、成果和能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。2.定量指標(biāo)：可以量化的考核指標(biāo)，如工作完成數(shù)量、工作效率等。3.定性指標(biāo)：無法量化的考核指標(biāo)，如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。4.違約行為：違反本績效考核責(zé)任書約定的行為。5.保密義務(wù)：對(duì)合同內(nèi)容和考核結(jié)果予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間進(jìn)行考核。2.問題：甲方未按照約定方式和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正考核方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.問題：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí)并給予答復(fù)。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改正并完成工作任務(wù)。5.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方履行保密義務(wù)，如乙方不改正，甲方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行績效考核。2.甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行薪酬、晉升、