工程企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)中的問題以及解決方法分析研究 人力資源管理專業(yè)

摘要ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofthecurrentera,engineeringenterprisestopromotethedevelopmentofthecitywhichisanimportantfactortoattractmoreandmorepeople'sattentioninthemarketandindustrycompetitionbythepressureisgrowing.Salarymanagementasoneofthesixmodulesofhumanresourcesmanagement,iseveryenterprise,regardlessofthesizeofthecoremustpayattentiontotheproblem.Salarydesignasapre-paidoperationoftheremunerationofthestepsforthefuturedevelopmentofenterpriseslaidthefoundation.Throughtheunderstandingandanalysisofthesalarydesign,thispaperstudiesthepresentsituationofthecurrentsalarydesignandfindsoutthecommonproblemsinthecurrentsalarydesign.Andthenthroughtheresearchandanalysisoftheproblem,thesalarydesignfortheproblemtodevelopareasonablesolutionorstrategy,hopingtoengineeringenterprisesinthepaydesigntoprovidesomereferencevalue.劉昕.《薪酬管理第四版》［J］中國(guó)人民大學(xué)出版社.2009李莉.《薪酬管理的公平原則論析》［J］，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理，2015年12期.徐燕.《基于崗位價(jià)值評(píng)估的中小企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化研究》-南京大學(xué)［D］2016山小花．《成長(zhǎng)型小企業(yè)薪酬體系研究》-東南大學(xué)［D］．2006-3-1.張莉.《戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)機(jī)理探析》-新疆大學(xué)［D］.2006紀(jì)立新.《如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)》［J］，四川建材，公司研究.2015年01期.王躍華.《國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的問題及其解決對(duì)策》，［J］河北工業(yè)大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào).2005年02期.徐全軍.《論薪酬設(shè)計(jì)中的邏輯性》［J］.天津社會(huì)科學(xué)，公共財(cái)政和公共政策研究.2008年03期.湯曉丹.《中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的制約因素探討》［J］法制與經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)縱橫.2010年04期王樹進(jìn).《論中小型科技企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)》［J］，市場(chǎng)周刊（財(cái)經(jīng)論壇），南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院.2003年01期.李寶元．《現(xiàn)代組織薪酬管理演化的歷史脈絡(luò)及前沿走勢(shì)》［J］．理論研究（2012年07期）.陳嵇康.《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中如何把握公平性原則》［J］經(jīng)營(yíng)管理，人力資源2006年06期.曹國(guó)英.《崗位評(píng)價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用》［J］，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，經(jīng)管視線.2011年01期.李騫.《DSC公司薪酬管理體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》-大連海事大學(xué)［D］.2016.管聲交.《現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的思考》［J］，現(xiàn)代商業(yè)，人力資源.2010年21期.王宏辰.《基于人力資源價(jià)值的薪酬設(shè)計(jì)研究》-長(zhǎng)沙理工大學(xué)［D］2008.王麒凱.《構(gòu)建具有公平性和激勵(lì)性的PSP薪酬管理體系》［J］，中國(guó)人力資源開發(fā)，開發(fā)技術(shù).2012年05期.胡建杰.《基于能力的薪酬設(shè)計(jì)探討》［J］，市場(chǎng)周刊.