建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書(2024版)

建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書(2024版)合同編號：__________建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一章合同主體第一條甲方基本情況甲方名稱：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________第二條乙方基本情況乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號碼：__________乙方住址：__________第二章勞動合同內(nèi)容第三條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責、工作要求和績效考核標準等內(nèi)容詳見附件一。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標準工制度，周一至周五，每天工作8小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方制定的年休假制度執(zhí)行。第六條勞動報酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等，具體工資構(gòu)成和計算方式詳見附件二。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第七條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第八條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密和個人隱私。第九條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第十條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方違法解除勞動合同賠償金。3.乙方違反勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三章合同的變更、解除和終止第十一條合同的變更1.雙方同意，可以書面形式變更本勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同的，應(yīng)當辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十三條合同的終止1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。2.乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，本勞動合同終止。第四章爭議解決第十四條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第五章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件一：崗位職責和要求

2.附件二：工資構(gòu)成和計算方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動條件或降低乙方工資待遇的，視為違約。

2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或違反勞動紀律的，視為違約。

3.雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.法定代表：公司、企業(yè)的負責人，依法代表法人行使權(quán)利和承擔義務(wù)。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：勞動者對工作任務(wù)要求不明確。

解決辦法：雙方簽訂任務(wù)要求明確的附件一，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

2.問題：勞動者工資待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準。

解決辦法：甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資，并依法繳納社會保險。

3.問題：勞動合同解除或終止引發(fā)爭議。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.問題：勞動者泄露商業(yè)秘密或違反職業(yè)道德。

解決辦法：按照合同約定，承擔相應(yīng)的違約責任，必要時可以解除勞動合同。