員工加班調(diào)休規(guī)章制度

第第頁員工加班調(diào)休規(guī)章制度員工加班調(diào)休規(guī)章制度在不絕進(jìn)步的社會(huì)中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指確定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是我整理的員工加班調(diào)休規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。員工加班調(diào)休規(guī)章制度1一、遵守公德第一條、公司員工必需遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司確定不允許違反公德、違法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條、愛崗敬業(yè)：酷愛自身的工作，勤奮努力，不絕提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條、盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對社會(huì)負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自身負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自身的失誤承當(dāng)責(zé)任。第四條、聽從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，與領(lǐng)導(dǎo)保持全都把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條、逐級(jí)上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條、緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條、嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)懷，相互尊敬，開展批判與自我批判。第八條、不搞小團(tuán)體、小派，提倡同事間緊密和諧的關(guān)系。第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條、保持樂觀的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以樂觀寬容的心態(tài)對待公司管理中的問題，自動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和看法，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條、下級(jí)聽從上級(jí)詩司管理的基本原則，員工應(yīng)自發(fā)聽從領(lǐng)導(dǎo)的布置和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自停止領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。第十二條、遵守公司訂立的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條、公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不閑談、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。第十四條、工作時(shí)間要認(rèn)真工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實(shí)自律第十五條、遵守職業(yè)道德，不污受，自發(fā)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條、不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條、要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條、注意公司現(xiàn)金和寶貴物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。七、儀表方第二十二條、員工必需儀表端莊、乾凈。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲：應(yīng)常常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二十三條、工作場合的服裝應(yīng)清潔、方便，不努力探求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他依照公司崗位布置著工作裝。一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前顯現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩率領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣裳，不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。一、站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要方熱誠，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不本領(lǐng)、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必必需打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自身，使對方容易接。七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自身公司還是問的.公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。九、待人禮貌。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來，趕忙起身接待，并讓坐，接待時(shí)要自動(dòng)、熱誠、方、微笑服務(wù)。二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以推斷，可把年輕的介紹給年長的。在自身公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)，把自身的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自身的名字。員工加班調(diào)休規(guī)章制度2第一條目的：為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特訂立本制度第二條適用：適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條責(zé)任：3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時(shí)間布置，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格掌控一切形式的加班。第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條加班申請及記錄1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包含日期和鐘點(diǎn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的.做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。4.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.6.領(lǐng)導(dǎo)出差:假如員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)看法email致相應(yīng)的人事管理人員7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超出正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支出相應(yīng)酬勞或予以調(diào)休。第六條加班調(diào)休與工資支出6.1、加班調(diào)休（1）經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。（2）每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。（3）員工加班后各部門首先布置調(diào)休，星期日加班與平常延時(shí)加班予以同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班予以3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適那時(shí)候間布置員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。（4）員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超出一周，調(diào)休時(shí)間公司將視實(shí)在情況在六個(gè)月內(nèi)布置員工調(diào)休。（5）調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。6.2加班工資計(jì)算（1）員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定支出加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)依照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）布置員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，依照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出加班補(bǔ)貼；布置員工在公休日（星期日）工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支出加班補(bǔ)貼，依法布置員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。｝工作的，依照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支出加班補(bǔ)貼。第七條附則（1）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部（2）本制度適用于公司全體員工（3）本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行員工加班調(diào)休規(guī)章制度3一、目的及適用范圍為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特訂立本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。二、加班原則公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。三、加班審批程序1、計(jì)劃加班：依據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或第二天（當(dāng)日或第二天為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。4、未按要求填寫、審批或未定時(shí)提交《加班工作記錄單》的.，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。四、調(diào)休1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，假如員工請假時(shí)沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。3.原則上，全部員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽