保潔員培訓(xùn)公司規(guī)章制度

第第頁保潔員培訓(xùn)公司規(guī)章制度保潔員培訓(xùn)公司規(guī)章制度一、衛(wèi)生保潔管理規(guī)定第一條為加強匯星花園衛(wèi)生保潔工作的管理,創(chuàng)造清潔、美妙、舒適、文明的生活環(huán)境,促進(jìn)精神文明建設(shè),依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,特訂立本規(guī)定。第二條匯星花園的衛(wèi)生保潔管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三條匯星花園的全部人員都應(yīng)敬重保潔人員的勞動,不得攔阻攔阻保潔人員的工作。第四條匯星花園全部人員都應(yīng)做到:（一）珍惜公共環(huán)境衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑和煙頭等廢棄物。（二）不得損壞和擅自移動保潔設(shè)施。（三）講文明、講道德、講衛(wèi)生,自發(fā)搞好家庭衛(wèi)生和經(jīng)營場合的.衛(wèi)生。（四）做到垃圾袋裝化,并按規(guī)定時間倒入保潔設(shè)施內(nèi),實現(xiàn)日產(chǎn)日清。（五）嚴(yán)禁從窗口、陽臺向下拋擲垃圾、雜物、廢棄物等。（六）有義務(wù)確保和維持全部污水渠、排水管道暢通。第五條對于違反上述各條規(guī)定的,物業(yè)管理部有權(quán)勸阻和制止,情節(jié)嚴(yán)重的,提請有關(guān)行政主管部門予以懲罰。二、園林綠化管理規(guī)定第一條為加強匯星花園的園林綠化管理,保護(hù)和改善匯星花園內(nèi)的生態(tài)環(huán)境,提高環(huán)境質(zhì)量和生活質(zhì)量,依據(jù)《城市綠化條例》,結(jié)合實際,特訂立本規(guī)定。第二條匯星花園的園林綠化管理由匯星花園物業(yè)管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第三條園林綠化管理的內(nèi)容:（一）訂立園林綠化管理制度。（二）管理與維護(hù)園林綠化設(shè)施。（三）建立和培訓(xùn)園林綠化隊伍。第四條匯星花園全部人員都有珍惜綠化成績和綠化設(shè)施的義務(wù),有權(quán)對損害綠化成績和設(shè)施的行為進(jìn)行制止。第五條匯星花園內(nèi)全部人員不得擅自砍伐和移植匯星花園的花草樹木。第六條因經(jīng)營、生活和交通事故造成綠化植物或綠化設(shè)施損失的,由責(zé)任單位或個人負(fù)責(zé)賠償。第七條匯星花園內(nèi)的庭院禁止私自蒔植花草樹木,全部園林綠化必需符合規(guī)劃設(shè)計要求。第八條在園林綠化范圍內(nèi)禁止以下行為:（一）攀折花木、采摘花草、損壞草坪,在樹木上亂釘亂刻、栓繩、掛物。（二）在草坪內(nèi)停放車輛、堆放物料、晾曬物品。（三）在綠地內(nèi)挖坑取土、傾倒垃圾、排放污水。（四）在樹冠下或草坪內(nèi)焚燒物品。（五）在綠化用地上蒔植蔬菜或擅自蒔植其他花木。（六）其他損害園林綠化植物及設(shè)施的行為。第九條對違反上述第七、八條規(guī)定者,物業(yè)管理部有權(quán)對其進(jìn)行勸阻和責(zé)令賠償,對屢勸不改的,可提請綠化行政主管部門依法追究責(zé)任。如何遵守規(guī)章制度自發(fā)遵守工作紀(jì)律，做到定時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)依照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量定時完成各項任務(wù)。勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。珍惜公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、觀觀看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。辦公室要保持乾凈，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。節(jié)省用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、熒光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。同事之間相互關(guān)懷、幫忙，團結(jié)幫忙，和順相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九.講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個人和公司的良好形象。公司常見的規(guī)章制度有哪些呢一、行政管理，包含考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責(zé)、績效考核等方面；二、財務(wù)管理，包含現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標(biāo)準(zhǔn)、電話費標(biāo)準(zhǔn)、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容；三、生產(chǎn)管理，包含崗位職責(zé)、操作規(guī)程、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、掌控參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗等；四、業(yè)務(wù)管理，包含采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容；五、其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進(jìn)出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的。公司常見的規(guī)章制度作用（1）依法訂立的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作本錢；（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對職工來講聽從規(guī)章制度，比聽從主管任意性的指揮更易于接受，訂立和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能猜測到自身的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；（5）良好的規(guī)定制度為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力為企業(yè)的正常運行供應(yīng)保障。企業(yè)管理規(guī)章制度的建立及執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，就是企業(yè)管理的規(guī)矩，也是企業(yè)管理人員實施管理的標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。一個企業(yè)，假如沒有規(guī)章制度，管理就沒有依據(jù)，就