湖州酒店業(yè)勞動合同樣本

湖州酒店業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________地址：_______湖州市X街道X號聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型1.本合同為固定期限勞動合同。2.甲方與乙方簽訂本合同，旨在確立雙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務，促進雙方共同發(fā)展。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任_______職位，具體工作內(nèi)容為：_______。2.乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的任務。第三條勞動合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付乙方加班費。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元，甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受績效獎金、提成等福利，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方每月_______日前向乙方支付工資，如遇節(jié)假日順延。第六條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。第七條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第八條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循合法、公平、公正的原則。2.合同的變更、解除和終止，必須雙方書面同意，并報經(jīng)甲方批準。3.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定，應承擔相應的法律責任。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______湖州X酒店管理有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同書面協(xié)議5.甲方規(guī)章制度書面文件6.社會保險參保證明7.乙方簽名確認的工資條8.乙方簽名確認的績效獎金、提成等福利證明9.乙方簽名確認的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單10.乙方簽名確認的保密協(xié)議、競業(yè)限制書面文件二、違約行為及認定：2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作職責：勞動者在用人單位指導下，按照用人單位要求從事的工作內(nèi)容。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風險，實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，對勞動者在勞動過程中采取的各種保護措施。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供勞動，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等，必要時可以向人民法院提起訴訟。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動監(jiān)察部門投訴、提起勞動仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方變更、解除或終止合同，與乙方進行協(xié)