績效管理與評估培訓(xùn)

績效管理與評估培訓(xùn)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方：（乙方全稱）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于甲方為提升企業(yè)績效，提高員工工作效率，擬對員工進(jìn)行績效管理與評估培訓(xùn)；鑒于乙方具備提供績效管理與評估培訓(xùn)的服務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)；雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，結(jié)成友好合作關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供績效管理與評估培訓(xùn)服務(wù)，包括但不局限于：（1）為甲方員工提供績效管理理論培訓(xùn)；（2）為甲方員工提供績效評估方法與技巧培訓(xùn)；（3）為甲方提供績效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)施指導(dǎo)；（4）為甲方提供績效管理后續(xù)跟蹤與優(yōu)化服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并在雙方確認(rèn)的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的績效管理與評估培訓(xùn)服務(wù)的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付上述服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方提供服務(wù)期間，如因特殊原因需要增加服務(wù)內(nèi)容或延長服務(wù)期限的，雙方應(yīng)協(xié)商確定增加的費(fèi)用。第四條雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)（1）提供乙方培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料；（2）確保乙方培訓(xùn)期間的人身安全；（3）按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用；（4）協(xié)助乙方進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤與評估。4.2乙方義務(wù)（1）按照約定時(shí)間和地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)；（2）確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；（3）為甲方提供培訓(xùn)期間的咨詢服務(wù)；（4）對甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息進(jìn)行保密。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同金額的10%。5.3若甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的利息，利息按照銀行同期貸款利率計(jì)算。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方全稱證明文件2.乙方全稱證明文件3.培訓(xùn)計(jì)劃4.培訓(xùn)場地和設(shè)施要求5.培訓(xùn)資料清單6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.違約金支付憑證8.培訓(xùn)效果評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，屬于違約行為。2.乙方未能按照約定時(shí)間和地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)，屬于違約行為。3.甲方未能提供乙方培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料，屬于違約行為。4.乙方未確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，屬于違約行為。5.雙方未能按照約定時(shí)間解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.績效管理：通過制定績效目標(biāo)、監(jiān)控績效進(jìn)度、評價(jià)績效成果和反饋績效信息，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.績效評估：對員工工作績效進(jìn)行定量和定性分析，以確定員工工作成果和能力水平的過程。3.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.培訓(xùn)服務(wù)：乙方為甲方提供績效管理與評估相關(guān)的培訓(xùn)課程和指導(dǎo)服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍未能支付，乙方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)。2.問題：乙方未能按照約定時(shí)間和地點(diǎn)提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，重新約定培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)，如乙方仍未能提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未能提供乙方培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料。解決辦法：甲方應(yīng)盡力提供培訓(xùn)所需的場地、設(shè)施和資料，如無法提供，應(yīng)提前與乙方溝通，協(xié)商解決。4.問題：乙方未確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。解決辦法：乙方應(yīng)通過改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。甲方也有權(quán)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方需要提升員工績效管理能力