人力資源管理委托協(xié)議書(2024版)

人力資源管理委托協(xié)議書(2024版)合同編號：__________人力資源管理委托協(xié)議書（2024版）甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方的人力資源管理相關事務提供專業(yè)服務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、委托事項1.1乙方作為甲方的人力資源管理顧問，負責甲方的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等工作。1.2乙方應根據(jù)甲方的實際需求，提供針對性的人力資源管理解決方案，并協(xié)助甲方實施。1.3乙方應定期向甲方提供人力資源管理報告，并對甲方的人力資源管理工作進行評估和改進。二、雙方的權利和義務2.1甲方應向乙方提供真實、完整的相關資料，以便乙方更好地履行委托事項。2.2甲方應對乙方提供的服務給予必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關資料、人員溝通、政策制定等。2.3乙方應按照甲方的要求，認真、及時地完成委托事項，并對其提供的服務質量負責。2.4乙方應保密甲方提供的所有資料和信息，未經(jīng)甲方允許，不得向第三方披露。2.5乙方不得利用甲方提供的資料和信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、協(xié)議的履行期限3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2雙方應按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。3.3協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可另行簽訂協(xié)議。四、費用及支付方式4.1乙方應向甲方收取人民幣【】元作為提供人力資源管理服務的費用。4.2甲方應按照本協(xié)議約定的付款方式及時向乙方支付費用。4.3付款方式如下：（1）本協(xié)議簽訂后【】日內(nèi)，甲方支付乙方人民幣【】元作為服務費用。（2）后續(xù)服務期間，甲方按季度向乙方支付人民幣【】元作為服務費用。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方人力資源管理制度及相關文件4.乙方服務方案及報價明細5.雙方簽訂的補充協(xié)議6.付款憑證及發(fā)票7.雙方之間的溝通記錄和郵件往來二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，或支付的金額不足。2.乙方未按約定完成委托事項，或服務質量不符合約定。3.乙方未經(jīng)甲方允許，向第三方披露甲方提供的資料和信息。4.乙方利用甲方提供的資料和信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.雙方未能就合同履行過程中出現(xiàn)的問題達成一致解決方案。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工進行招聘、培訓、考核、激勵等方面的管理工作。2.委托事項：指甲方委托乙方辦理的人力資源管理相關事務。3.違約行為：指一方未履行合同約定的義務。4.損害賠償：指因違約行為導致對方遭受的損失，違約方應承擔的賠償責任。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的資料不完整或不真實：乙方應與甲方溝通，要求甲方提供完整、真實的資料。2.乙方服務質量不符合約定：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，如仍不符合要求，甲方有權終止合同。3.乙方泄露甲方資料和信息：甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并承擔相應的賠償責任。4.乙方利用甲方資料從事競爭活動：甲方有權立即終止合同，并要求乙方承擔違約責任。5.雙方在履行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方企業(yè)需要提升人力資源管理水平，而乙方具備相關專業(yè)知識和服務能力的情況。2.適用于甲方企業(yè)因缺乏專業(yè)人才，導致人力資源管理出現(xiàn)問題，需要乙方提供專業(yè)支持的情況。3.適用于甲方企業(yè)打算引進新的人力資源管理理念和方法