全新酒店前臺勞動合同范本(2024版)

全新酒店前臺勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________一、工作內(nèi)容

1.乙方在甲方酒店前臺擔任__________職位，具體職責如下：

（1）負責酒店客人的接待、登記、入住、退房等服務(wù)；

（2）解答客人的咨詢，提供旅游、交通等方面的信息；

（3）維護前臺秩序，確保酒店的正常運營；

（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、合同期限

1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。三、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間為40小時，實行輪班制，具體班次由甲方根據(jù)酒店經(jīng)營需要安排。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，甲方應(yīng)按照法定標準支付加班費。

3.乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

3.乙方在合同期內(nèi)因病、意外等原因?qū)е聜麣?，甲方?yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

4.乙方如因工作原因受到傷害，甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認定，并承擔相應(yīng)的工傷待遇。六、保密協(xié)議

1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方酒店的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密予以保密。

2.乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并承擔相應(yīng)違約責任。

3.甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險參保證明

5.住房公積金繳存證明

6.工傷認定證明

7.經(jīng)濟補償計算證明二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同，未按照約定提前30日書面通知甲方，或未承擔相應(yīng)違約責任。

2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3.甲方未依法為乙方參加社會保險和繳納住房公積金。

4.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假。

5.甲方未按照約定保障乙方的工作條件和工作環(huán)境。

6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

3.輪班制：根據(jù)酒店經(jīng)營需要，安排勞動者進行不同班次的工作制度。

4.加班費：勞動者按照法定標準超出正常工作時間工作所應(yīng)得的報酬。

5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休假。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。

7.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種住房儲蓄制度。

8.工傷：勞動者在法定工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。

9.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定提前解除合同，導(dǎo)致甲方酒店運營受到影響。

解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，要求其按照約定提前通知并承擔違約責任；如乙方拒絕，甲方可以依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。

解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求支付應(yīng)得的工資和加班費；如甲方拒絕，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險和繳納住房公積金，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。

解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通，要求參加社會保險和繳納住房公積金；如甲方拒絕，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

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