停薪留職協(xié)議(2024版)

停薪留職協(xié)議精選(2024版)合同編號(hào)：__________鑒于乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開崗位，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自停薪留職之日起，不再享有甲方提供的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和身體狀況。3.乙方在停薪留職期間，如有需要，可向甲方申請(qǐng)臨時(shí)借用，甲方視情況予以安排。二、停薪留職期限1.本協(xié)議約定的停薪留職期限為____年，自停薪留職之日起計(jì)算。2.如乙方在停薪留職期滿后需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可延長。三、復(fù)工及待遇1.乙方在停薪留職期限屆滿后，應(yīng)按時(shí)返回甲方工作崗位。2.乙方返回甲方工作后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理安排工作崗位，并恢復(fù)工資待遇。3.乙方在停薪留職期間所涉及的職務(wù)、崗位調(diào)整，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除協(xié)議1.在停薪留職期間，如甲方或乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.本協(xié)議解除后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方提供的任何資源，并歸還相關(guān)證件、資料等。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.保密協(xié)議5.停薪留職申請(qǐng)表6.復(fù)工申請(qǐng)表7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件9.其他與本協(xié)議有關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和身體狀況。2.乙方在停薪留職期間未按要求提交復(fù)工申請(qǐng)，或未按時(shí)返回甲方工作崗位。3.乙方在停薪留職期間或復(fù)工后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定安排乙方工作崗位，或未恢復(fù)工資待遇。5.甲方未按約定提供乙方臨時(shí)借用機(jī)會(huì)。6.甲方提前解除協(xié)議未提前一個(gè)月書面通知乙方。7.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因暫時(shí)離開崗位，與公司協(xié)商一致，暫停領(lǐng)取工資，保留職位的一種安排。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：解決合同爭(zhēng)議的過程和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間未保持聯(lián)系，甲方可以主動(dòng)與乙方溝通，了解其工作進(jìn)展和身體狀況，并提供必要的支持。2.乙方未按時(shí)返回工作崗位，甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作崗位。3.乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。4.甲方未按約定提供工資待遇，乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。5.甲方提前解除協(xié)議，應(yīng)按照約定提前一個(gè)月書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因家庭原因需要暫時(shí)離開崗位，但希望保留職位。2.員工因身體原因需