2024版短期勞動合同參考范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。3.乙方同意在甲方規(guī)定的加班情況下，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準獲得加班工資。三、勞動報酬1.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的薪酬制度，獲得每月工資為人民幣____元。2.乙方同意甲方根據(jù)其工作績效、工作年限等因素，給予相應的獎金、提成等額外報酬。3.乙方同意甲方依法為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方同意甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方經(jīng)營狀況的變化，調(diào)整乙方工資及福利。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。2.甲方應按照國家標準為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期為乙方進行健康檢查。3.甲方應為乙方提供完成工作任務所需的工作條件和設施。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因需要提前解除合同，應提前____天向甲方提出書面申請。2.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止合同，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。3.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。4.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，甲方有權立即解除合同。5.甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前解除合同。六、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方同意，違約金的標準為合同總額的____%。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方經(jīng)營狀況證明文件8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未按要求提供書面申請。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、提成等報酬。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生、必要的工作條件及設施。5.甲方未按照合同約定提供加班工資。6.甲方未按照約定解除或終止合同，未提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方因過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失。9.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，未經(jīng)甲方同意解除合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并承擔相關法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，并享有勞動權益的自然人。3.合同期限：指勞動合同規(guī)定的雙方權利義務的有效期限。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：指勞動者在合同期限內(nèi)依法享有的休息日和法定節(jié)假日。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、提成等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知解除合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行合同直至通知期限屆滿。2.甲方未按約定支付報酬：乙方可以要求甲方支付應得的工資、獎金、提成等報酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可以向社會保障部門投訴。4.工作條件不符合約定：乙方可以要求甲方改善工作條件，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同解除或終止不符合約定：甲方應按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，并依法為乙方辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立短期勞動關系。2.用人單位與勞動者約定具體工作內(nèi)容、工