2024版終止勞動(dòng)合同證明書模板

2024版終止勞動(dòng)合同證明書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、終止勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致；2.乙方自愿提出離職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：__________。二、終止勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起終止。三、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。交接完畢后，乙方應(yīng)將所有工作資料、公司財(cái)產(chǎn)等交還給甲方。2.甲方應(yīng)依法支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。3.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.乙方在終止勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定。四、其他約定：1.雙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請(qǐng)書3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式7.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移指南8.人事檔案轉(zhuǎn)移指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移服務(wù)，視為違約。6.甲方未按約定提供人事檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.工作交接：勞動(dòng)者在離職過(guò)程中，將工作職責(zé)、工作資料等交給用人單位的過(guò)程。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.人事檔案：記錄勞動(dòng)者個(gè)人身份、工作經(jīng)歷等信息的一份重要文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中，乙方拖延時(shí)間或不配合：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確交接時(shí)間和要求，必要時(shí)可請(qǐng)第三方調(diào)解。2.乙方泄露商業(yè)秘密、客戶信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如訴諸法律手段。3.乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向乙方追究違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移服務(wù)：乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者自愿提出離職。3.用人單