事業(yè)單位聘用合同范例2024年

事業(yè)單位聘用合同范例2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人情況和專業(yè)特長(zhǎng)，安排乙方在__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、休假待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.2具體休假天數(shù)和辦法按國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極參加并提供相應(yīng)的工作成果。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在任職期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方應(yīng)依法保護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)等。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。7.3合同期滿，本合同自行終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方單位法人證書(shū)5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方單位薪酬制度7.甲方單位培訓(xùn)計(jì)劃8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。2.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。3.合同期滿，本合同自行終止。4.乙方未按照甲方要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)，或未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的單位。2.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者約定一定期限內(nèi)提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者接受并提供相應(yīng)的勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位除支付勞動(dòng)報(bào)酬外，為勞動(dòng)者提供的一些福利，如帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除或終止合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未提供約定培訓(xùn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新入職員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗員