創(chuàng)業(yè)必+備-人力資源管理金鑰匙智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年陜西工商職業(yè)學(xué)院

創(chuàng)業(yè)必備-人力資源管理金鑰匙智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年陜西工商職業(yè)學(xué)院調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵是（）

答案:選擇更適合自己的發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。

答案:對具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用的是（）

答案:職業(yè)價值觀在培訓(xùn)過程中，小錢和小劉應(yīng)該（）

答案:多和老師以及學(xué)員交流該公司的培訓(xùn)管理制度嚴(yán)格嗎？（）

答案:不嚴(yán)格，隨意該公司的小劉和小錢的培訓(xùn)效果令人滿意嗎？（）

答案:不滿意在職培訓(xùn)是指為了使員工具備完成任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度，在（）的情況下，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

答案:不離開工作崗位員工的管理開發(fā)培訓(xùn)是針對員工管理能力、（）提升的一套培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃和管理過程的總稱。

答案:綜合素質(zhì)人力資源管理培訓(xùn)的對象是領(lǐng)導(dǎo)

答案:錯考察招聘效果必須從招聘的計(jì)劃、招聘的方式、招聘的渠道、實(shí)施的步驟等方面進(jìn)行多方位考察。

答案:對觀察法最好進(jìn)行多人觀察才能達(dá)到最佳效果（）。

答案:錯人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

答案:錯人力資源規(guī)劃又稱人力資源計(jì)劃，它是各項(xiàng)具體人力資源管理活動的起點(diǎn)和依據(jù)，直接影響著企業(yè)整體人力資源管理的效率。

答案:對失業(yè)保險在我國沒有通過立法強(qiáng)制實(shí)行的。

答案:錯編制工作說明書是人力資源從業(yè)者的一項(xiàng)系統(tǒng)工作（）。

答案:對測定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度是學(xué)習(xí)階段評估

答案:對績效考核結(jié)果可以用于薪酬發(fā)放。

答案:對企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，使用的最簡單的方法是趨勢分析。

答案:錯只要有報酬有收入的勞動就是職業(yè)。

答案:錯我國的基本養(yǎng)老保險制度是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本保險制度。

答案:對績效考核就是為了懲罰員工。

答案:錯制造型企業(yè)可以通過與職業(yè)院校開展校企合作招聘技術(shù)工人。

答案:對人力資源管理培訓(xùn)是只對新員工培訓(xùn)

答案:錯下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，不正確的是(???)

答案:由于培訓(xùn)的產(chǎn)出回報難以計(jì)算，所以對培訓(xùn)的投入產(chǎn)出衡量不是重點(diǎn);培訓(xùn)主要是管理層的事情，因此培訓(xùn)需求是由上級提出來的工作分析的方法有（）。

答案:觀察法;面談;抽樣調(diào)查;問卷中國社會保險模式的特點(diǎn)有（）。

答案:社會共擔(dān);逐步推進(jìn);政府主導(dǎo);水平適度人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是

答案:管理的焦點(diǎn)不同;管理的層次不同;管理的視角不同;管理的方式不同《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。

答案:在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)范可分為（）。

答案:中期規(guī)劃;短期規(guī)劃;長期規(guī)劃社會保險的現(xiàn)代理念，必須具備以下要件（）。

答案:實(shí)現(xiàn)國民收入的分配和再分配;提高福利水準(zhǔn)，使國民逐步過上健康的幸福生活;法律支持下保證實(shí)施;國家（政府）是責(zé)任主體下列哪個不屬于情感上的訓(xùn)練？

答案:決策模擬訓(xùn)練;跨文化管理訓(xùn)練;替補(bǔ)訓(xùn)練績效工資的形式主要有（?）。

答案:提成;獎金;利潤分成;股票期權(quán)常見的工作評估法有（?）。

答案:排序法;記點(diǎn)法;因素比較法;分類法;市場定位法如何有效避免考核中的問題（

）。

答案:由多個考評者來評估;制定具體明確，現(xiàn)實(shí)可行具有一定挑戰(zhàn)性的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo);選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具的方法，綜合運(yùn)用多種標(biāo)準(zhǔn)，避免某種方法所產(chǎn)生的偏頗;重視行為而非個人特征工作說明書內(nèi)容包括（）。

答案:工作規(guī)范;工作職責(zé);工作關(guān)系（）是指通過考試競爭和考核鑒別，確定人員的優(yōu)劣和取舍。

答案:公平競爭原則人力資源數(shù)量包含（）。

答案:適齡就業(yè)人口人力資源基本職能的（

）是包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與利用。

答案:獲?。ǎ┦桥嘤?xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

答案:學(xué)員上崗前的準(zhǔn)備充分與否關(guān)系到（）。

答案:工作開展順利與否企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工資的(

)。

答案:外部競爭性約翰·霍蘭德將人的職業(yè)性向分為六種類型，其中表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個性特征的人的職業(yè)性向?qū)儆冢ǎ?/p>

答案:企業(yè)性向編制人員需求計(jì)劃時。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量等于（??）。

答案:計(jì)劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計(jì)劃期自然減員人數(shù)()大于等于100％時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

答案:招聘完成比完成一項(xiàng)活動的本領(lǐng)稱為（）

答案:能力影響人力資源質(zhì)量的主要因素是（）。

答案:正規(guī)教育為確保企業(yè)薪酬制度的對外競爭性，應(yīng)進(jìn)行（）。

答案:薪酬調(diào)查根據(jù)職業(yè)管理專家格林豪斯對職業(yè)生涯周期的階段劃分，職業(yè)生涯初期的年齡段是（）

答案:25-44職業(yè)管理專家認(rèn)為，職場社會化最重要的階段是（）

答案:職業(yè)生涯早期屬于社會保險的是（）。

答案:生育保險對一團(tuán)和氣的管理思路認(rèn)識錯誤的是

答案:適當(dāng)減少工作障礙通過案例，對C公司A部門應(yīng)采取的對策錯誤的認(rèn)識是

答案:講舊團(tuán)隊(duì)調(diào)離原崗位，讓真正干事的人發(fā)揮作用對M公司培訓(xùn)內(nèi)容中理論與實(shí)踐認(rèn)識正確的是

答案:應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，進(jìn)行工作分析后確定具體的培訓(xùn)側(cè)重。以下對對M公司培訓(xùn)策略認(rèn)識正確的是

答案:M公司沒有采取針對員工實(shí)際的培訓(xùn)措施通過案例，對C公司A部門領(lǐng)導(dǎo)S虛銜做法危害性錯誤認(rèn)識是

答案:普遍存在的現(xiàn)象，也是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)表現(xiàn)之一，應(yīng)承認(rèn)其一定的合理性對M公司培訓(xùn)存在問題錯誤的分析是

答案:培訓(xùn)方案沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的審定績效反饋的基本原則不包括

答案:多講少問原則績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?/p>

答案:績效面談考核人將績效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者,對其良好的績效加以肯定,對不良業(yè)績者予以批評,是哪一種績效反饋的方式

答案:語言溝通由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責(zé),因此雙反都要做好各自,員工應(yīng)該準(zhǔn)備的面談資料有

答案:自己的相關(guān)績效記錄;自我評價表下列關(guān)于績效反饋面談的技巧理解錯誤的是

答案:績效反饋面談的最終目的是使員工接受績效考核的結(jié)果;績效反饋面談進(jìn)行的時間、地點(diǎn)不會影響溝通的效果績效反饋面談的技巧包括

答案:通過正面鼓勵或反饋,關(guān)注和肯定被考評者的長處;考評者要與被考評者是完全平等的交流者;應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論,發(fā)表自己的意見和看法;要提前向被考評者提供考評結(jié)果,強(qiáng)調(diào)客觀事實(shí);針對考評結(jié)果,與被考評者協(xié)商,提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃關(guān)于績效反饋面談的說法,正確的是

答案:績效面談中應(yīng)避免對立和沖突在績效面談中,考評者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對于員工的某一類行為,這是指績效反饋的

答案:針對性有效的績效反饋對績效管理起著至關(guān)重要的作用,將考核結(jié)果反饋給員工,可以充分發(fā)揮其激勵、獎懲和培訓(xùn)的功能,下面觀點(diǎn)不能說明這一論點(diǎn)的是

答案:績效反饋是提高績效的保證績效反饋的目的

答案:改進(jìn)績效下列不屬于面試風(fēng)格分類的是（

）

答案:直截了當(dāng)式以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（

）。

答案:展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者（

）開始發(fā)問,盡量避免面試開始就讓求職者陷入緊張局面。

答案:可以預(yù)料的問題由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（

）面試越來越重要。

答案:非結(jié)構(gòu)化行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的（

）最能預(yù)示其未來的行為。

答案:過去的行為下列不屬于面試種類劃分的的是（

）

答案:獨(dú)立式面試下列不屬于面試試題題型的是（

）

答案:描述型面試活動中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要創(chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（

）。

答案:面試目標(biāo)我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時，最好根據(jù)（

）。

答案:應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問（

）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

答案:公文筐測試S公司在實(shí)施信息化過程中，最終的做法是（

）

答案:人力資源外包S公司在實(shí)施信息化過程中，公司采用的管理做法是（

）

答案:傳統(tǒng)的人事管理S公司的人力資源屬于（

）

答案:傳統(tǒng)的人事管理S公司人力資源流程（

）

答案:相互關(guān)系復(fù)雜;沒有理順操作流程S公司在實(shí)施信息化過程中，在組織和流程管理方面是這樣安排（

）

答案:沒有規(guī)范的管理制度;組織管理隨意性較大M公司通過加大獎金分配力度的做法來拉開薪酬差距的作用是什么

？

答案:激勵優(yōu)秀員工M公司的薪酬體系有哪些特點(diǎn)（

）。

答案:薪酬體系細(xì)節(jié)明確;鼓勵優(yōu)秀員工脫穎而出;薪酬體系在市場中具有競爭力;M公司的薪酬體系重點(diǎn)突出薪酬等級的設(shè)計(jì)需要考慮

（

）。

答案:組織性質(zhì);組織結(jié)構(gòu);企業(yè)規(guī)模;工作復(fù)雜程度M公司的崗位等級的特點(diǎn)是

（

）。

答案:為新的薪酬體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)M公司的“一脫四掛鉤”工資、獎金分配制度的優(yōu)點(diǎn)是什么

（

）。

答案:考慮了崗位特點(diǎn);考慮了員工技能水平;考慮了企業(yè)效益;考慮了員工貢獻(xiàn)上崗前應(yīng)提前進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（）。

答案:錯人的職業(yè)興趣是天生的，非常穩(wěn)定，后天無法改變。

答案:錯績效考核目的是為了獎勵員工。

答案:錯我國社會保險的地方管理機(jī)構(gòu)是人力資源與社會保障廳（局）（）

答案:對人的大腦開發(fā)是永遠(yuǎn)止境的

答案:對員工薪酬是指發(fā)給員工的工資。

答案:錯如果組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計(jì)劃，則應(yīng)該首先采用外部招聘，最后實(shí)施這些計(jì)劃。

答案:錯生涯發(fā)展中如果缺少執(zhí)行的話，最終只是紙上談兵。

答案:對人力資源數(shù)量是指一個國家或地區(qū)所有人口的數(shù)量。

答案:錯人力資源的數(shù)量包含處于勞動年齡的從事學(xué)習(xí)的人口。

答案:對人力資源中最能體現(xiàn)價值的資源是體力資源

答案:錯企業(yè)人力資源需求預(yù)測技術(shù)中最復(fù)雜同時也是最精確的一種方法是經(jīng)驗(yàn)法。

答案:錯一般來講，工資等級數(shù)目越多，工資變化范圍越??；相鄰等級工資范圍的重疊程度越大，工資變化范圍越大。

答案:對績效考核的最后一步中，討論的目的是（

）。

答案:對員工作出勞績分析計(jì)劃下一步工作;分析工作的完成情況;訂立新的工作目標(biāo)人力資源管理的主要內(nèi)容有

答案:培訓(xùn)與開發(fā);人力資源規(guī)劃;職務(wù)分析與設(shè)計(jì);薪酬管理;員工招聘與選拔下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的有（）。

答案:生產(chǎn)模型法;馬爾可夫分析法;計(jì)算機(jī)模擬法薪酬調(diào)查常用的方法（???）。

答案:文案法;訪談法;問卷法對勞動合同必備條款理解正確的是（

）。

答案:依法必須體現(xiàn)的條款;必須載明的條款;不得缺少的條款考核與評定的資源來源主要有哪三種（）

答案:評價數(shù)據(jù);客觀數(shù)據(jù);人事資料在職業(yè)生涯管理理論中，屬于職業(yè)選擇理論的有（）

答案:帕森斯的人—職匹配理論;施恩的職業(yè)錨理論;霍蘭德的職業(yè)性向理論;職業(yè)生涯決策理論;佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論面試的題型包括（）。

答案:行為型;對話型;背景型;意愿型招聘廣告設(shè)計(jì)的原則是（）。

答案:注意;興趣;行動;愿望以下屬于社會保險福利的是（

）。

答案:工傷保險;失業(yè)保險;其本養(yǎng)老保險人員招聘是與（）相聯(lián)系的過程。

答案:企業(yè)管理工作分析具體是指（）。

答案:工作的描繪與工作規(guī)范的分析要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性，針對性，相關(guān)性和高效性等基本特點(diǎn)是制定培訓(xùn)規(guī)劃的（）要求。

答案:有效性基本工資的計(jì)量形式有（?）。

答案:計(jì)時工資和計(jì)件工資人力資源是指（

）。

答案:人、財、物工作績效標(biāo)準(zhǔn)包括哪些信息（）

答案:員工應(yīng)該做什么企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件不包括（）。

答案:企業(yè)管理人力資源和（）一起構(gòu)成財富的源泉。

答案:自然資源個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期所面臨的最主要的問題是（）

答案:樹立職業(yè)目標(biāo)做出職業(yè)選擇人資源開發(fā)中的（）和（）是應(yīng)該相互統(tǒng)一的。

答案:數(shù)量和質(zhì)量人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

答案:有助于開拓市場空間對社會保險資金籌集認(rèn)識正確的是（）。

答案:個人、單位、政府三方籌措資金績效反饋的黃金法則是（）

答案:績效面談符合邏輯的不一定符合客觀事實(shí)，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定，不嚴(yán)密，既是過程嚴(yán)密也可能使結(jié)果產(chǎn)生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

答案:穩(wěn)定性對案例中的公司勞動合同做法，以下認(rèn)識正確的是（）

答案:公司勞動合同形式符合法律規(guī)定關(guān)于勞動合同的形式，以下認(rèn)識正確的是（）

答案:法律要求應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂對于公司未給張某繳納社會保險費(fèi)，以下認(rèn)識正確的是（）

答案:違反法律規(guī)定對案例中張某試用期的判斷，以下正確的的是（）

答案:張某的試用期不符合法律規(guī)定對于社會保險，以下認(rèn)識正確的是（）

答案:是法定條款為員工提供職場心理咨詢是人力資源工作者的工作內(nèi)容之一（）

答案:對不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。

答案:對人力資源管理從業(yè)者應(yīng)學(xué)習(xí)一定程度的心理知識（）

答案:對工作分析的結(jié)果之一是工作說明書（）。

答案:對傳統(tǒng)的人力資源開發(fā)理論是一次開發(fā)理論，即人的開發(fā)僅是學(xué)校和教育部門的事

答案:錯人力資源管理應(yīng)首先建立對基本工作概念的正確認(rèn)識（）。

答案:對大型企業(yè)只要做好安全管理制度落實(shí)，不需要特別的應(yīng)急預(yù)案（）

答案:錯資源可以分成兩類，物質(zhì)資源和人力資源。

答案:對績效面談有漢堡原理和BEST法則兩大原理。

答案:對沒有考核就沒有管理。

答案:對招聘評估指標(biāo)體系包括（）。

答案:招聘成本評估;招聘過程評估;招聘周期評估;招聘質(zhì)量評估在人力資源規(guī)劃中，人員規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

答案:企業(yè)勞動定員;人力資源現(xiàn)狀分析;人員供需平衡;人員需求與供給預(yù)測對任職者的資格條件分析包括（）。

答案:經(jīng)驗(yàn);培訓(xùn);教育;技能;心理及生理因素以下屬于應(yīng)急管理的制度有（）。

答案:應(yīng)急指南;互助協(xié)作方案;應(yīng)急預(yù)案以下對寫實(shí)法認(rèn)識錯誤的是（）。

答案:工作寫實(shí)的對象是人;工作寫實(shí)只記錄主要的工作內(nèi)容;工作寫實(shí)應(yīng)多人進(jìn)行寫實(shí)面談法的具體形式有（）。

答案:與主管領(lǐng)導(dǎo)面談;與員工集體面談;與員工個別面談評判數(shù)據(jù)一般以（）的評定為主

答案:上級企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（?）。

答案:績效工資制說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的文件稱為（）。

答案:工作規(guī)范人力資源質(zhì)量構(gòu)成是（）的綜合反映。

答案:勞動力素質(zhì)勞動合同中雙方當(dāng)事人不可以約定的事項(xiàng)是（）。

答案:規(guī)章制度如果用人單位在休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，需求付員工不低于工資的（）%的工資報酬。

答案:200對社會保險管理機(jī)制認(rèn)識不正確的是（）。

答案:政府補(bǔ)貼為主原則薪酬水平定位的（

），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平。

答案:領(lǐng)先策略人力資源的（）功能，是對員工實(shí)施合理、公平的動態(tài)管理。

答案:控制與調(diào)整圍繞職業(yè)，人的一生大致可分為三個階段，其中（）是人生的主要階段。

答案:從業(yè)階段下列關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展首次就業(yè)的認(rèn)識說法正確的是（）

答案:是我們?nèi)松械闹匾D(zhuǎn)折，是職業(yè)生涯發(fā)展的重要經(jīng)歷和起點(diǎn)。以下哪一項(xiàng)是錯誤的（）

答案:有高學(xué)歷就能有好的職業(yè)生涯小A需要職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？（）

答案:需要薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是制定企業(yè)薪酬制度的最后一步。

答案:錯職業(yè)生涯規(guī)劃是個人的事情，與企業(yè)無關(guān)。

答案:錯人力資源選拔，應(yīng)當(dāng)遵循平等、雙向選擇和擇優(yōu)錄用的原則。

答案:對新員工培訓(xùn)的一般程序?yàn)椋翰块T層次的培訓(xùn)—概況介紹—企業(yè)層次的培訓(xùn)—參觀

答案:錯企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素是勞動力市場發(fā)育程度。

答案:錯個人和組織績效下降時需要進(jìn)行員工培訓(xùn)

答案:對員工出現(xiàn)不良心理問題，人力資源工作人員是介入方之一（）

答案:對人力資源的質(zhì)量包含人口的工作時長結(jié)構(gòu)。

答案:錯工作說明書包括對工作所需心理特征的說明（）。

答案:對下列屬于媒體廣告的是（

）。

答案:雜志;電視;報紙以下不屬于人力資源工作術(shù)語的是（）。

答案:SMART;ER;KPI工作壓力的客觀因素包括（）

答案:非工作壓力;工作條件;工作要求;組織特征;人際關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列（）是勞動合同的必備條款。

答案:勞動條件;試用期;社會保險;工作內(nèi)容培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括(????)

答案:公平競爭的晉升規(guī)定;完善的崗位任職資格要求;以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則;公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)在崗前培訓(xùn)過程中，正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要。調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

答案:受訓(xùn)人員的工作效率是否提高影響績效的主要因素有（）。

答案:技能、激勵、環(huán)境、機(jī)會（）是指收集評價和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為和工作成果信息的過程，是對員工工作中的優(yōu)缺點(diǎn)的一種系統(tǒng)描述。

答案:績效考核（??）不是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

答案:組織變革的需求沒有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時效較長屬于（）招聘渠道的特點(diǎn)。

答案:網(wǎng)絡(luò)（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃

答案:費(fèi)用規(guī)劃人們對職業(yè)的社會評價稱為（）

答案:職業(yè)聲望按照工資等級標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資叫做（?）。

答案:基本工資人力資源的（）功能，是對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面全面的考核。

答案:評價《勞動法》規(guī)定新員工的試用期最多不超過（）。

答案:6個月企業(yè)一般用（）作為職工工作成效的指標(biāo)

答案:客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)（）是工作考核與評定中運(yùn)用最廣泛的資料

答案:評價數(shù)據(jù)人力資源由數(shù)量和質(zhì)量兩個方面構(gòu)成。

答案:對績效管理的首要環(huán)節(jié)是績效計(jì)劃。

答案:對社會保險的特點(diǎn)之一是體現(xiàn)互助性（）

答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃只有一個階段。

答案:錯人力資源供給包括內(nèi)部供給和外部供給。

答案:對人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、文化建設(shè)等方面的計(jì)劃。

答案:對人員招聘的前提是（

）。

答案:人力資源規(guī)劃;工作描述和工作說明書企業(yè)需招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。

答案:獵頭招聘員工因患病或負(fù)傷，用人單位應(yīng)提前（）通知員工。

答案:30天考評信息的反饋可以分為（）個階段

答案:4為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工薪酬有所區(qū)別，可用技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用（）。

答案:崗位工資采用減少評估對培訓(xùn)對象帶來的緊張不安，在培訓(xùn)效果評估的形式中應(yīng)是（）評估。

答案:非正式績效考核的最后一步，是員工和管理人員一起（）

答案:回顧和討論“看到一把鑰匙，你會聯(lián)想到？”

答案:意義相似聯(lián)想SWOT分析法中，W代表（）。

答案:劣勢以下不是萬家公司進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)工作是(

)

答案:聘請人力資源總監(jiān)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的模糊根源在于（）

答案:工作規(guī)范的不明確萬家公司的人力資源管理診斷，以下判斷正確的是（）

答案:最佳的方式是外部專家和人力資源部一起進(jìn)行診斷萬家公司做出的系統(tǒng)的人力資源管理診斷和設(shè)計(jì)工作決策（）

答案:滯后但正確萬家公司管理出現(xiàn)問題的根本原因（）

答案:沒有進(jìn)行工作分析影響內(nèi)部員工積極性是外部招聘的缺點(diǎn)之一。

答案:對使用最廣泛、最主要的甄選方法是筆試法、面試法及心理測驗(yàn)法。

答案:對寫實(shí)法只要求對工作中的關(guān)鍵事件進(jìn)行記錄（）。

答案:錯人力資源管理培訓(xùn)的對象是全體員工

答案:對戰(zhàn)略人力資源管理是指人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)，人力資源管理戰(zhàn)略是圍繞人的管理的全局性的謀劃。

答案:對關(guān)于發(fā)布招聘廣告，下列描述正確的是(

)。

答案:注重媒體選擇和內(nèi)容設(shè)計(jì);有廣泛的宣傳效果;信息傳播迅速工作說明書的格式通常包括（）。

答案:敘述形式;表格形式影響人力資源數(shù)量的因素是指

答案:人口遷移;人口年齡結(jié)構(gòu);人口總量對勞動合同中工作時間理解正確的是（）。

答案:每天8小時勞動合同中的勞動報酬不包括（）。

答案:出差住宿費(fèi)人力資源質(zhì)量包含（

）。

答案:身體素質(zhì)人力資源的（

）性是人力資源區(qū)別于其他資源的本質(zhì)所在。

答案:能動員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的前提是（）

答案:自身的準(zhǔn)確定位在美國職業(yè)管理學(xué)家薩柏提出的職業(yè)生涯五階段理論中，主要通過學(xué)習(xí)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成擇業(yè)和初步就業(yè)的階段是（）

答案:探索階段關(guān)于養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例下列說法正確的是（

）

答案:企業(yè)繳費(fèi)不超過20%，個人繳費(fèi)8%下列屬于集體福利的是：（

）

答案:健身室;圖書館;體育場;幼兒園員工福利的特點(diǎn)包括：（

）

答案:以上都是下列屬于特殊情況下工資支付的是：（

）

答案:婚喪假;探親假關(guān)于醫(yī)療保險繳費(fèi)比例下列說法正確的是（

）

答案:企業(yè)繳費(fèi)不超過6%，個人繳費(fèi)2%醫(yī)療保險能夠通過報銷醫(yī)療費(fèi)用形式減輕職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)（）

答案:對在培訓(xùn)工作上應(yīng)該做形式主義的培訓(xùn)。

答案:錯面試之所以受到用人單位歡迎是因?yàn)榭脊倏梢酝媾獧?quán)術(shù)。

答案:錯以下對管理常識判斷正確的是（）。

答案:制度管人;了解管理關(guān)鍵詞匯;管理不論對錯組織職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）

答案:員工為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響耐而支付的報酬屬于（?）。

答案:津貼以下對工作描述內(nèi)容認(rèn)識不正確的是（）。

答案:崗位的應(yīng)知、應(yīng)會防止低效招聘，應(yīng)該從（）做起。

答案:培訓(xùn)下列哪項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘需要注意的問題（）。

答案:全方位地發(fā)現(xiàn)人才人力資源術(shù)語必須達(dá)到行業(yè)從業(yè)者公認(rèn)（）。

答案:對應(yīng)聘比率越小證明招聘信息的散播效果越好。

答案:對小型企業(yè)可以指定較為簡單，步驟清晰的應(yīng)急指南（）

答案:對人力資源的質(zhì)量包括人的身體素質(zhì)。

答案:對員工因工受傷獲得工傷賠償后，企業(yè)可以解除勞動合同（）

答案:錯工業(yè)區(qū)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)制定（）。

答案:互助應(yīng)急預(yù)案約翰·霍蘭德將人的職業(yè)性向分為六種類型，其中表現(xiàn)為順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性等個性特征的人的職業(yè)性向?qū)儆冢ǎ?/p>

答案:常規(guī)性向企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。

答案:改善自身的競爭優(yōu)勢人力資源質(zhì)量構(gòu)成是一個國家所有人口素質(zhì)的綜合反映。

答案:錯人力資源的質(zhì)量包含職業(yè)道德。

答案:對工作分析需要收集崗位薪酬的信息（）。

答案:錯廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

答案:戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃員工對他們自己的工作績效所作出的評價，一般情況下是比他們的主管和同事對他們所得出的績效等級（）

答案:高員工推薦最大的優(yōu)點(diǎn)是（

）。

答案:雙方信息對稱在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是它比較省錢，受訓(xùn)者邊干邊學(xué)，不需要像教室或教學(xué)法計(jì)劃要求的教學(xué)手段一樣花較多的脫產(chǎn)培訓(xùn)設(shè)施。但這種方法不能促進(jìn)學(xué)習(xí)，因?yàn)槭苡?xùn)者邊干邊學(xué)習(xí)，不能迅速得到有關(guān)他們工作行為正確與否的反饋。

答案:錯人力資源的數(shù)量包含正在軍隊(duì)服役的人口。

答案:對績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)與否不影響績效考核。

答案:錯績效考核制度的核心是（）

答案:由主管進(jìn)行評價人的一生中所經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)歷稱為（A）

答案:職業(yè)生涯員工個人終身學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化，團(tuán)體學(xué)習(xí)是哪個學(xué)習(xí)型組織特點(diǎn)的內(nèi)容（）。

答案:善于不斷學(xué)習(xí)工作描述不能用于（）。

答案:上崗資格傳統(tǒng)人事管理一般都處于（）。

答案:執(zhí)行層績效面談是績效反饋的黃金法則。

答案:對能用在職業(yè)當(dāng)中的興趣指的不是單純的享受和無所事事，而是我們?nèi)プ鲆患虑樵谧鲞@件事情的過程當(dāng)中感受到了我們特別享受這個過程，那才叫興趣。

答案:對人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容有（）。

答案:企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測;企業(yè)特種人力資源預(yù)測;企業(yè)人力資源需求預(yù)測;企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測績效考核一般不作為工資的重要依據(jù)。

答案:錯有些時候我們認(rèn)為的世界是什么樣的，外邊的世界就會是什么樣的。

答案:錯企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點(diǎn)不包括（）

答案:短期性下列特點(diǎn)的企業(yè)，哪個適宜采用計(jì)時工資（?）。

答案:勞動成果難以用數(shù)量衡量一般來說，基本工資、績效工資和津貼之間的比例關(guān)系有比較固定的模式。

答案:錯在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括（）。

答案:中介機(jī)構(gòu)職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)隨著環(huán)境和自身?xiàng)l件的變化，隨時調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃方案。這屬于組織職業(yè)生涯規(guī)劃特征中的（）

答案:動態(tài)性以員工實(shí)際掌握的勞動技能作為付酬的主要依據(jù)，是哪一種工資制度（?）。

答案:技能工資制人力資源的數(shù)量包含正在從事家務(wù)勞動的人口。

答案:對所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結(jié)合。

答案:錯生育保險的待遇是指生育津貼（）

答案:錯應(yīng)聘比率是評價（）指標(biāo)之一。

答案:招聘錄用數(shù)量工作分析調(diào)查階段應(yīng)因地制宜，有側(cè)重的進(jìn)行（）。

答案:對面談法作為培訓(xùn)需求調(diào)查的主要方法之一，有兩種操作辦法，即（）

答案:個人面談和集體會談同事評價中很可能存在（

）問題

答案:相互標(biāo)榜工作規(guī)范本質(zhì)是對崗位設(shè)置的門檻條件（）。

答案:對績效管理是一個循環(huán)的過程。

答案:對對失業(yè)保險認(rèn)識正確的是（）。

答案:單位繳費(fèi)為主關(guān)愛員工的具體措施不包括（）。

答案:發(fā)獎金人員甄選是招聘過程中一個極為重要的環(huán)節(jié)，目的是將不合乎職位要求的應(yīng)聘者排除在招聘過程之外。

答案:對對生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的特定知識，程序和工具的理解和掌握屬于（）。

答案:專業(yè)技能企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個企業(yè)中各個部門在過去員工數(shù)量時的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預(yù)測。

答案:對組織開始使用包含外部和內(nèi)部顧客的各種來源，綜合運(yùn)用這些信息來源的方法被稱為（）

答案:360度評價現(xiàn)代人力資源管理都處于（）。

答案:管理層（

）作為職位分析方法，三個基本特點(diǎn)是：報酬要素，要素的等級可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。

答案:要素記點(diǎn)法績效管理就是績效考核。

答案:錯下列關(guān)于住友公司的招聘簡介的說法錯誤的是（

）

答案:其他的公司都可以效仿住友公司的做法為提高招聘信息發(fā)布的有效性，需要做到（

）

答案:注意招聘區(qū)域的差異性;時刻關(guān)注國家相關(guān)政策法規(guī);注意招聘的季節(jié)性;注意招聘對象的層次性下列有關(guān)公司錄用人才標(biāo)準(zhǔn)錯誤的是（）

答案:唯學(xué)歷論公司發(fā)布招聘信息的依據(jù)有（

）

答案:招聘對象可能的范圍;公司的發(fā)展階段;招聘崗位的特征;現(xiàn)有人才狀況在錄用人才之際，需要對畢業(yè)生們進(jìn)行衡量和調(diào)查，以下做法不正確的是（）

答案:對于不合適的人才不用說明原因，直接辭退即可盤點(diǎn)現(xiàn)有人力資源包括

（

）。

答案:分布情況;數(shù)量;質(zhì)量;結(jié)構(gòu)王平需要制定的人力資源規(guī)劃內(nèi)容編個包括

（

）。

答案:制度規(guī)劃;人員規(guī)劃;戰(zhàn)略規(guī)劃;費(fèi)用規(guī)劃關(guān)于人力資源需求預(yù)測，下列說法正確的是（

）。

答案:人力資源需求預(yù)測是根據(jù)本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù);人力資源需求預(yù)測可以與人力資源核查可同時進(jìn)行;人力資源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃選擇預(yù)測技術(shù);人力資源需求預(yù)測是對人力資源需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測人力資源供給預(yù)測包括哪兩個部分

（

）

。

答案:內(nèi)部擁有量預(yù)測;外部人力資源供給量預(yù)測關(guān)于人力資源供給預(yù)測，下列說法正確的是（

）。

答案:人力資源供給預(yù)測是人力資源預(yù)測的又一個關(guān)鍵環(huán)節(jié);人力資源供給預(yù)測也稱為人員擁有量預(yù)測津貼是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。

答案:對崗位分析是一系列人力資源管理活動的基礎(chǔ)，與選拔、調(diào)整工資和培訓(xùn)均有關(guān)。

答案:錯對招聘過程的評估要從內(nèi)外兩個方面來做評估。

答案:對以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適用于技術(shù)復(fù)雜程序高、勞動熟練程序差別大的企業(yè)。

答案:對為了博取HR眼球，求職簡歷設(shè)計(jì)的越花哨越好。

答案:錯人力資源的數(shù)量包含新生兒的年齡結(jié)構(gòu)。

答案:錯人力資源的質(zhì)量包含人的非智力因素，如品德、修養(yǎng)等。

答案:對工作描繪包括對工作完成步驟的說明（）。

答案:對德才兼?zhèn)渚褪窃谡邕x工作中克服求全責(zé)備的思想，樹立看人的長處、優(yōu)點(diǎn)的觀念

答案:對崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改。

答案:對序列比較法屬于品質(zhì)導(dǎo)向型考評法。

答案:對人力資源的質(zhì)量包含人口的工齡構(gòu)成。

答案:錯社會保險資金的籌集主要通過在崗員工籌措（）。

答案:錯小陳因違反企業(yè)作息制度，企業(yè)可以解除勞動合同（）

答案:錯強(qiáng)制分布法屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評法。

答案:錯每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。

答案:對本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Т褰o員工。

答案:對柯氏4R是有四個階段

答案:對組織在對人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時，主要考慮整個組織的凈需求就可以了。

答案:錯以下屬于企業(yè)員工培訓(xùn)的范圍是（）。

答案:基層;企業(yè);個人關(guān)于甄選方式的選擇，以下說法正確的是（）。

答案:招聘選拔方式由管理層決定，不需業(yè)務(wù)部門參與;對于高級管理人員只需面試和背景調(diào)查工作就可決定是否錄用;選擇招聘選拔手段要考慮成本問題以下屬于工作分析準(zhǔn)備階段應(yīng)做的工作有（）。

答案:本組織領(lǐng)導(dǎo)參與;人力物力的籌備;人員的培訓(xùn)工作分析的實(shí)施過程分為（）。

答案:工作分析前期準(zhǔn)備;工作分析結(jié)果的形成;工作信息的收集;工作信息的分析考評工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是（

）。

答案:組織內(nèi)部目標(biāo);考評結(jié)果的反饋按照目標(biāo)的性質(zhì)可以將職業(yè)目標(biāo)分解為（）

答案:外職業(yè)生涯目標(biāo);內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)為了更好地進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)工作，我們要學(xué)會培訓(xùn)資源的充分利用，即(??)

答案:讓被培訓(xùn)者變成培訓(xùn)者;培訓(xùn)時間的開發(fā)和利用;培訓(xùn)空間的充分利用以下對程序管事的理解正確的是（）。

答案:程序主要是工作步驟;規(guī)范的程序能提高工作效率;程序也可以理解為工作流程面試的特點(diǎn)包括（）。

答案:對象的單一性;信息的復(fù)合性;判斷的直覺性;內(nèi)容的靈活性;交流的直接互動性以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法正確的是（??）。

答案:在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益;要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求;保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)技術(shù)人員上崗資格包括（）。

答案:工作履歷;學(xué)歷;培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬管理的任務(wù)是（）。

答案:薪酬目標(biāo)設(shè)定;薪酬計(jì)劃制定;薪酬政策選擇;薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整薪酬主要有以下功能（?）。

答案:調(diào)節(jié)功能;激勵功能;補(bǔ)償功能影響人力資源質(zhì)量的因素是指

答案:非智力因素;身體因素;智力;職業(yè)道德人力資源管理的基本職能包含

答案:獲取;保持與激勵;評價;整合;控制與調(diào)整以下對觀察法認(rèn)識不正確的是（）。

答案:觀察時可以對被觀察者提問;可以隨時觀察;不需要準(zhǔn)備提綱職業(yè)理想的特點(diǎn)（）

答案:時代性;社會性;個性差異性;發(fā)展性人力資源預(yù)測的局限性表現(xiàn)在（）。

答案:預(yù)測的代價高昂;企業(yè)內(nèi)部的抵制;知識水平的限制;環(huán)境可能與預(yù)期的情況不同組織的效率分析，包括(?????????)

答案:人力支出;浪費(fèi)狀況;組織的生產(chǎn)效率;機(jī)器的使用和維修;產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量對工傷保險說法不正確的是（

）。

答案:傷情由中介機(jī)構(gòu)認(rèn)定;由個人繳費(fèi);只能由本人享受以下對管理人員上崗資格認(rèn)識正確的是（）。

答案:設(shè)備操作水平培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括（）

答案:培訓(xùn)評估計(jì)劃晉升規(guī)劃保證了組織內(nèi)人員的（）。

答案:垂直調(diào)動員工提前（）天書面通知企業(yè)要解除協(xié)議，不需要講理由就可以單方?jīng)Q定結(jié)束勞動關(guān)系。

答案:30天（

）性是人力資源的再生產(chǎn)過程,是一種增值的過程。

答案:增值在職業(yè)生涯管理中，最大的、最持久的動力是（）

答案:職業(yè)興趣提高工資水平有助于解決人力資源（）。

答案:供小于求崗位評價的目的是（）。

答案:確定每個崗位的相對價值希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式的職業(yè)錨類型是（）

答案:自主獨(dú)立型人力資源需求預(yù)測的定量方法中，不包括()。

答案:經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法企業(yè)外部環(huán)境和條件不包括（）。

答案:勞動力市場的完善程度法律賦予勞動者不經(jīng)過提前通知，即時解除合同情形不包括（）。

答案:對規(guī)章制度不滿企業(yè)讓下屬員工對主管人員作績效評價時通常被稱為（）

答案:自下而上的反饋（）是指一個國家的人口總體，側(cè)重于數(shù)量指標(biāo)。

答案:勞動力資源主觀評判適用于（）工作職務(wù)

答案:所有對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從（）進(jìn)行招聘是一種明智的選擇。

答案:網(wǎng)上（

）是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。

答案:一崗數(shù)薪制（）一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

答案:德爾菲法適用迅速擴(kuò)大影響，企業(yè)形象宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的媒體類型是（

）。

答案:廣播電視對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求由（）。

答案:類似性以下屬于應(yīng)急管理的有（

）。

答案:互助預(yù)案;應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案;應(yīng)急指南;應(yīng)急管理預(yù)案關(guān)于崗位薪酬體系下列說法正確的是（

）。

答案:對崗位評價的合理性、公正性和準(zhǔn)確性的要求很高;不承認(rèn)超出崗位需要的個人能力或跨崗位的其他技能;沒有反映出同一工作上不同員工能力及勞動效果的差異以下對社會保險認(rèn)識不正確的有（

）。

答案:生育保險不是用人單位必須為員工辦理的保險項(xiàng)目以下不屬于關(guān)愛員工計(jì)劃的有（

）。

答案:增加員工休息時間用人單位可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨時解除合同合同，但應(yīng)提供不符合錄用條件提供證明。

答案:對下列關(guān)于技能薪酬體系說法正確的是（

）。

答案:激勵員工不斷提高知識和技能，使生產(chǎn)效率得以提升;增加了企業(yè)薪酬成本;忽略了工作績效和能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素;有助于高度參與型管