心理咨詢(xún)師聘用合同

心理咨詢(xún)師聘用合同

篇一：寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢(xún)師管理合同

兼職心理咨詢(xún)師管理合同

甲方：寶雞思源心理研究所

代表人：

地址：寶雞市經(jīng)二路東段9號(hào)

乙方：

身份證號(hào)碼：

住址：

鑒于：

乙方愿意成為甲方兼職心理咨詢(xún)師。甲方愿意聘用乙方為其兼職心理咨詢(xún)工作人員；

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、收入分配，工作紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、收入分配，工作紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。

雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)自愿、平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽。

3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂時(shí)，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

二、工作地點(diǎn)及權(quán)利、義務(wù)

1、甲方聘用乙方為：寶雞思源心理研究所兼職心理咨詢(xún)師。

2、甲方為乙方提供咨詢(xún)地點(diǎn)，在合同期內(nèi)乙方可以以甲方工作人員的名義進(jìn)行與心理咨詢(xún)相關(guān)宣傳和活動(dòng)。

3、為保證甲、乙雙方權(quán)利，乙方在受理咨詢(xún)時(shí)需經(jīng)甲方同意方可受理，甲方不同意受理的咨詢(xún)乙方不可私自受理。

三、兼職心理咨詢(xún)師職責(zé)要求

1乙方的主要崗位工作任務(wù)為：從事心理咨詢(xún)工作。

2乙方必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章。

3乙方應(yīng)認(rèn)真遵守行業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)操作規(guī)范，保護(hù)來(lái)訪者和甲方的利益，避免其受到事故損害，恪盡職守。4乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，自覺(jué)服從管理和安排。

5乙方在工作中必須自覺(jué)維護(hù)甲方的形象和利益，樹(shù)立良好的咨詢(xún)師形象，營(yíng)造和諧的工作氛圍。6乙方應(yīng)按照合同約定向甲方交納相關(guān)比率的咨詢(xún)收入。

7乙方不得在外以甲方的名義私自兼職工作或咨詢(xún)，不得在社會(huì)上從事有損于甲方利益和形象的活動(dòng)。

8乙方在合同期間于電視臺(tái)、電臺(tái)、雜志、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、媒體等以甲方工作人員名義發(fā)表或已經(jīng)完成尚在編輯

出版狀態(tài)的聲像、文字材料時(shí)均需甲方同意后方可進(jìn)行。

四、收入分配

1、本合同自簽訂之日起三個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)甲方提取乙方咨詢(xún)收入的50%。

2、乙方試用期順利通過(guò)后，經(jīng)過(guò)綜合考核即為甲方正式兼職心理咨詢(xún)師，其間甲方提取乙方咨詢(xún)收入的40%。

3、乙方咨詢(xún)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（100元/次，每次咨詢(xún)時(shí)間為50分鐘）

五、保密規(guī)定

（一）乙方對(duì)其在甲方工作期間知悉的甲方保秘信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任。

（二）乙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，工作期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

（四）乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方工作期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與工作期間一樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

六、管理合同變更

甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款，合同變更應(yīng)采用書(shū)面形式。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

七、管理合同解除與終止

乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除管理合同：

1、在試用期間或試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

具有下列情形之一的，甲方可以解除管理合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

本合同期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂管理合同。

八、違反聘用合同的法律責(zé)任

1、甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)

任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方私接咨詢(xún)所造成來(lái)訪者不滿(mǎn)以及涉及法律責(zé)任的，解除管理合同，所造成的損失及相關(guān)賠償由乙方承擔(dān)。

九、其它事項(xiàng)

1、本合同為完整的管理合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書(shū)面的協(xié)議都被本合同取代。

2、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。

4、本合同履行中發(fā)生管理爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：寶雞思源心理研究所乙方（簽字）：代表人（簽字）：簽約地點(diǎn)：寶雞思源心理研究所

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

篇二：心理咨詢(xún)協(xié)議書(shū)

協(xié)議書(shū)

甲方：陜西愛(ài)兒瑪兒童城有限公司乙方：笨叔叔工作室

甲方在西安擁有位于陜西省西安市曲江新區(qū)雁塔南路新樂(lè)匯購(gòu)物中心A7座3層的愛(ài)兒瑪兒童主題樂(lè)園（下稱(chēng)場(chǎng)地），乙方擁有從事研究?jī)和刭|(zhì)教育及心理咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍和研發(fā)實(shí)力，甲乙雙方在平等互利的基礎(chǔ)上進(jìn)行心理咨詢(xún)的合作。

一．合作時(shí)間

2010年3月20日—2013年3月20日共計(jì)3年。合同期滿(mǎn)前30天雙方協(xié)商是否續(xù)約，且甲方新合約的簽訂乙方有優(yōu)先權(quán)。二．甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.根據(jù)心理咨詢(xún)的需要，合理安排位于3層游樂(lè)區(qū)內(nèi)的屋室，供雙方合作的

心理咨詢(xún)項(xiàng)目使用，并承擔(dān)場(chǎng)地的維護(hù)費(fèi)、水電費(fèi)等；2.負(fù)責(zé)心理咨詢(xún)所需的設(shè)備（桌椅、沙發(fā)、躺椅、電腦等）；

3.合同期內(nèi)，心理咨詢(xún)及相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行的位置、面積和項(xiàng)目的變更須征得乙

方的同意；

4.負(fù)責(zé)策劃、宣傳和組織現(xiàn)場(chǎng)，舉行大型心理輔導(dǎo)等活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)支付心理咨詢(xún)師、專(zhuān)家的工資；6.負(fù)責(zé)收費(fèi)和財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)接待投訴；

7.提供合法心理咨詢(xún)資質(zhì)，負(fù)責(zé)教委、民政部門(mén)、物價(jià)局和稅務(wù)局的有關(guān)事

宜；

8.負(fù)責(zé)提供稅務(wù)局認(rèn)定的發(fā)票和每月報(bào)稅。三．乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.負(fù)責(zé)心理咨詢(xún)師的聘用；

2.負(fù)責(zé)工作室辦公室人員人選的最終確定和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)辦公室人員的管理。四．收費(fèi)及其資金的使用

1.統(tǒng)一使用甲方提供，由稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的正式發(fā)票，其他小票視為違法，誰(shuí)

使用誰(shuí)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

2.按稅務(wù)部門(mén)規(guī)定，在總收入中按交稅；

3.甲方按月付給乙方分成款項(xiàng)，扣除的稅金之外，流水額為甲方所

有，流水額為乙方所有。五．其它

1.唯有甲乙各方法人書(shū)面授權(quán)人所簽署的文件及行為，才對(duì)甲乙各方產(chǎn)生法

律效力；

2.甲乙雙方承諾對(duì)心理咨詢(xún)中的合作條件有保密的義務(wù)；

3.甲乙雙方堅(jiān)決拒絕任何商業(yè)賄賂及其他不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為；4.對(duì)心理咨詢(xún)過(guò)程中的投訴由雙方負(fù)責(zé)人共同解決。六．合作變更及解除

1.合同雙方不得擅自單方面變更、解除；如遇不可抗力，如地震、火災(zāi)、瘟

疫等因素造成甲方無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)或政府行為，合同自動(dòng)終止，甲乙雙方不承擔(dān)任何法律責(zé)任；

2.合同期間乙方不得擅自退場(chǎng)，甲方不得擅自停止心理咨詢(xún)項(xiàng)目，若違約、

對(duì)方有索賠的權(quán)利；

3.乙方因天災(zāi)人禍等客觀原因不能繼續(xù)心理咨詢(xún)項(xiàng)目，由他人繼續(xù)履行合同

須經(jīng)甲方同意；

4.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；

5.本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份；乙方執(zhí)一份，親自蓋章之日起有效。

甲方授權(quán)代表簽字：

地址：西安曲江新樂(lè)匯A7座3層

乙方授權(quán)代表簽字：

地址：五味什字48號(hào)

2010年2月8日

篇三：歷年心理咨詢(xún)師

2010年5月題目

人力資源和社會(huì)保障部

國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定

第一部分職業(yè)道德

（第1～25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

答題指導(dǎo)：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多

項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。

◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。

◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）

l、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的。

法律要求行為準(zhǔn)則

風(fēng)俗習(xí)慣官方意志

2、根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要>的規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是。

要把道德特別是職業(yè)道德作為從業(yè)人員崗前和崗位培訓(xùn)的唯一內(nèi)容

要把遵守職業(yè)道德的情況作為考核、獎(jiǎng)懲從業(yè)人員的重要指標(biāo)

要把服從領(lǐng)導(dǎo)要求的狀況作為從業(yè)人員職務(wù)晉升的決定因素

要把經(jīng)濟(jì)效益作為從業(yè)人員聘用的根本標(biāo)準(zhǔn)

3、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，所謂職業(yè)化指的是從業(yè)人員工作狀態(tài)的。

國(guó)際化、科學(xué)化、現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)化、固定化、長(zhǎng)期化

合同化、法制化、終身化標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化

4、下列選項(xiàng)中，屬于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容是。

以人為誠(chéng)實(shí)守信

榮辱與共寬容和諧

5、社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則是。

集體主義個(gè)人主義

實(shí)用主義功利主義

6、下列說(shuō)法中，反映了職業(yè)道德特征的是。

適用領(lǐng)域、邊界難以確定，職業(yè)道德適用范圍具有模糊性

企業(yè)任務(wù)變則職業(yè)道德規(guī)范變，職業(yè)道德規(guī)范具有多變性

多以行業(yè)公約、規(guī)章制度等形式存在，職業(yè)道德表現(xiàn)形式具有多樣性

可采取多種手段推動(dòng)實(shí)施，職業(yè)道德執(zhí)行手段具有強(qiáng)制性

7、孔子在敬業(yè)上提出了“執(zhí)事敬”的要求，其意為。

恭敬地對(duì)待工作開(kāi)展工作時(shí)保持靜心

尊敬領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持人格平等

8、某中國(guó)留德學(xué)生才華出眾，畢業(yè)后留德應(yīng)聘工作。企業(yè)發(fā)現(xiàn)該生乘坐公交車(chē)時(shí)有三次逃票記錄，于是拒絕錄用?？催^(guò)這則信息，你對(duì)該生求職失敗的感受足。

德國(guó)企業(yè)在招聘人員時(shí)，要求過(guò)于嚴(yán)格

這名中國(guó)留學(xué)生怨不得別人，是他自己運(yùn)氣不好

誠(chéng)信是做人做事的根本，不管有無(wú)監(jiān)督

歐洲企業(yè)對(duì)中國(guó)人求職具有歧視傾向

（二）多項(xiàng)選擇題（第9～16題）

9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是。

自主性與創(chuàng)造性相統(tǒng)一階級(jí)性與人民性相統(tǒng)一

先進(jìn)性與廣泛性相統(tǒng)一物質(zhì)性與精神性相統(tǒng)一

10、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“公道”的基本要求是a

公私分明因人制宜

堅(jiān)持原則追求真理

11、職業(yè)道德的具體功能包括。

譴責(zé)功能導(dǎo)向功能

整合功能激勵(lì)功能

12、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀(jì)律”的基本要求是。

學(xué)習(xí)崗位規(guī)則創(chuàng)新操作規(guī)程

遵守行業(yè)規(guī)范嚴(yán)守法律法規(guī)

13、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范——“節(jié)約”的基本要求是。

愛(ài)護(hù)公物節(jié)約資源

艱苦奮斗計(jì)較得失

14、職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征包括。

唯利性互利性

平等性社會(huì)性

15、職業(yè)道德規(guī)范——“奉獻(xiàn)”對(duì)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的具體意義在于。

具有奉獻(xiàn)精神，能把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來(lái)做

對(duì)工作積極主動(dòng)，總會(huì)遇到成才的機(jī)遇

能夠使個(gè)人價(jià)值融入到集體價(jià)值之中

能夠改善人際關(guān)系，從而創(chuàng)造好的工作環(huán)境

16、從業(yè)人員在選擇離職時(shí)，關(guān)于離職信用的基本要求是按照合同規(guī)定離職

做好離職前的工作交接

保守離職單位的商業(yè)秘密

努力獲取新單位的商業(yè)秘密以為原單位服務(wù)

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17～25題）

答題指導(dǎo)：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案?！粽?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

17、工作中，經(jīng)常有同事對(duì)企業(yè)管理說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，這時(shí)你會(huì)。

贊同并積極參與其中反對(duì)并盡力遠(yuǎn)離他們

觀望，聽(tīng)其言但不參與向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)反映

18、由于受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，你所在企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口下滑，導(dǎo)致員工工資降低，你的工資除去生活費(fèi)用外已所剩無(wú)幾。如果你所在企業(yè)是一家私營(yíng)企業(yè)，你會(huì)。

動(dòng)員同事討薪離開(kāi)公司

忍受一段時(shí)間再說(shuō)怠工

19、如果你在業(yè)余時(shí)間搞出一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明，該項(xiàng)發(fā)明與自己所在企業(yè)有一定業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。你想把技術(shù)發(fā)明賣(mài)給公司，但是公司沒(méi)有接受。這時(shí)，在另一家公司供職的一個(gè)好朋友邀你加盟，并向你許諾，只要你帶來(lái)發(fā)明的新技術(shù)就會(huì)給你高薪，你會(huì)。

技術(shù)是自己在業(yè)余時(shí)間搞出來(lái)的，可以考慮加盟

人往高處走，不管其他人怎么看，自己一定會(huì)離開(kāi)

先考察一番，哪里用得上自己的技術(shù)就到哪里去發(fā)展

不離開(kāi)，但會(huì)把自己的技術(shù)發(fā)明賣(mài)出去

20、你善于研究市場(chǎng)，但你所提出的拓展市場(chǎng)的許多建議從未被領(lǐng)導(dǎo)采納過(guò)，你會(huì)。

以后不再提建議了

不再投入那么多的精力研究了

轉(zhuǎn)而給別的公司提建議

依然繼續(xù)給領(lǐng)導(dǎo)提建議，但會(huì)改變方式

21、一個(gè)十分要好的朋友在另一家公司就職，他邀請(qǐng)你吃飯并要你透露一些你公司的發(fā)展戰(zhàn)略，你會(huì)。

給他講一些無(wú)關(guān)緊要的信息給他一份完整的資料

少透露一點(diǎn)給他講點(diǎn)別的話(huà)題，但不會(huì)涉及企業(yè)戰(zhàn)略

22、春節(jié)到了，人們都盼望回家過(guò)年。這時(shí)，公司來(lái)了一項(xiàng)緊急任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)征求大家加班的條件，你的態(tài)度是。

不管給出什么條件，自己都不會(huì)同意加班

法律規(guī)定春節(jié)加班需支付三倍工資，只要達(dá)到這個(gè)條件就可以加班

公司要給出更高條件，自己才考慮是否加班

不管怎樣都不樂(lè)意加班，但最終還是會(huì)去

23、眼下就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，你對(duì)自己所從事工作的認(rèn)識(shí)是。

正是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)不好，才屈尊在此工作

因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)不好，感到自己有這樣一份工作不容易

不管就業(yè)形勢(shì)好壞，干什么就得把它干好

等就業(yè)形勢(shì)好了，再考慮找新的工作

24、春節(jié)期間，城市管理部門(mén)設(shè)置了煙花爆竹燃放點(diǎn)，然而，部分居民并沒(méi)有按照規(guī)定在燃放點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行燃放，管理部門(mén)也難以有效管理。如果你要燃放煙花爆竹，到燃放點(diǎn)你就需要走很長(zhǎng)一段路程，你會(huì)。

認(rèn)為禁止燃放的規(guī)定不合理，自己想怎么放，就怎么放

按照規(guī)定進(jìn)行燃放

只要管理人員管不了，可以少燃放一點(diǎn)

只是觀看別人燃放

25、職工張某是你的好友。一次，你發(fā)現(xiàn)張某和另一個(gè)同事劉某把公司下腳料運(yùn)到廢品收購(gòu)站變賣(mài)，顯然，種種跡象表明他們是偷著干的。你平時(shí)不喜歡劉某，這時(shí)你會(huì)。

不管是準(zhǔn)，都會(huì)舉報(bào)

只舉報(bào)劉某，不舉報(bào)張某

考慮到如果舉報(bào)了劉某就會(huì)牽涉到自己的好友，故而把此事隱瞞下來(lái)

私下勸說(shuō)張某下不為例

第二部分理論知識(shí)

（26～125題，共100道題，滿(mǎn)分為100分）

一、單項(xiàng)選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、猴子能認(rèn)識(shí)事物的外部聯(lián)系，說(shuō)明它們的心理發(fā)展到了階段。

知覺(jué)思維萌芽

思維意識(shí)

27、對(duì)弱光敏感的視覺(jué)神經(jīng)細(xì)胞是。

錐體細(xì)胞雙極細(xì)胞

桿體細(xì)胞水平細(xì)胞

28、F．奧爾波特認(rèn)為社會(huì)心理學(xué)是研究和社會(huì)意識(shí)的學(xué)科。

社會(huì)認(rèn)知社會(huì)心理

社會(huì)行為社會(huì)影響

29、最嚴(yán)重的角色失調(diào)是。

角色不清角色失敗

角色中斷角色沖突

30、皮亞杰把兒童的心理發(fā)展劃分為個(gè)階段。

35

46

31、幼兒提問(wèn)類(lèi)型的變化模式是。

從“是什么”轉(zhuǎn)向“為什么”從“為什么”轉(zhuǎn)向“是什么”

從“是什么”轉(zhuǎn)向“怎么樣”從“為什么”轉(zhuǎn)向“怎么樣”

32、變態(tài)心理學(xué)與精神病學(xué)共同的研究對(duì)象是。

心理與行為的聯(lián)系心理與行為的異常

各種不良行為模式各種腦器質(zhì)性病變

33、思維奔逸是一種障礙。

思維內(nèi)容思維邏輯

思維聯(lián)想思維定勢(shì)

34、發(fā)展常模就是。

團(tuán)體的分?jǐn)?shù)百分位數(shù)

個(gè)人的分?jǐn)?shù)年齡量表

35、在心理測(cè)驗(yàn)中，對(duì)于非典型群體需要制定。

普通常模特殊常模

-般常模發(fā)展常模

36、心理咨詢(xún)的總體任務(wù)，就是達(dá)到的目的。

提高個(gè)人心理素質(zhì)，使人健康無(wú)障礙地生活下去

提高個(gè)人道德素質(zhì)，使人健康無(wú)障礙地生活下去

提高個(gè)人心理素質(zhì)，使人健康、愉快、有意義地生活下去

提高個(gè)人道德素質(zhì)，使人健康、愉快、有意義地生活下去

37、中年人心理問(wèn)題的特點(diǎn)是。

在社會(huì)、家庭和自我需求的重壓下產(chǎn)生心理問(wèn)題

由于人格重建帶來(lái)的痛苦

因工作滿(mǎn)意度下降而煩惱

容易陷入對(duì)過(guò)去的回憶

38、對(duì)確立咨詢(xún)關(guān)系起關(guān)鍵作用的因素是。

第一印象聲明權(quán)利

承諾保密心理測(cè)驗(yàn)

39、使用多重問(wèn)題可能使求助者。

不知所措遺漏細(xì)節(jié)

過(guò)度關(guān)注思路清晰

40、心理咨詢(xún)師和求助者之間的人際距離應(yīng)屬于。

公眾距離社交距離

個(gè)人距離親密距離

4l、阻抗的本質(zhì)是。

增強(qiáng)焦慮情緒

對(duì)自我暴露的服從

展示焦慮情緒

對(duì)自我暴露的抵抗