人員準(zhǔn)入與退出管理制度VIP

人員準(zhǔn)入與退出管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保醫(yī)院管理規(guī)范、人才選拔合理、組織結(jié)構(gòu)健康穩(wěn)定，訂立本管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《公司法》《組織規(guī)程》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)各部門、科室以及相關(guān)人員的準(zhǔn)入與退出管理。第二章人員準(zhǔn)入管理第三條崗位需求評估各部門、科室在新建崗位、職位空缺時，首先需進(jìn)行崗位需求評估。崗位需求評估應(yīng)綜合考慮醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需要、人員結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工等因素。需求評估結(jié)果應(yīng)書面提交給醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審批并確定。第四條招聘計劃訂立招聘計劃由人事部門依據(jù)各部門、科室的崗位需求評估結(jié)果編制。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、職位要求、數(shù)量、時間等信息，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審核批準(zhǔn)。第五條招聘程序與方式招聘經(jīng)費由財務(wù)部門供應(yīng)，并依照規(guī)定程序報銷。人事部門負(fù)責(zé)依據(jù)崗位要求發(fā)布招聘信息、組織面試、簽訂勞動合同等工作。招聘面試采取公開、公平、公正的原則，依據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗、綜合素養(yǎng)等進(jìn)行評估。第六條新員工入職管理新員工須依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理報獲得續(xù)，并提交完整的個人身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等證明料子。人事部門負(fù)責(zé)新員工辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同，并將相應(yīng)檔案存入人事檔案庫。第七條崗前培訓(xùn)新員工入職后，應(yīng)接受相關(guān)崗前培訓(xùn)，包含醫(yī)院的組織架構(gòu)、工作流程、安全操作規(guī)程等內(nèi)容。崗前培訓(xùn)由人事部門負(fù)責(zé)組織，各部門、科室應(yīng)樂觀搭配。第三章人員退出管理第八條辭職職工有辭職意向時，須提前向所在部門書面提出辭職申請，并注明離職日期。所在部門應(yīng)盡快進(jìn)行離職手續(xù)審批、勞動合同解除等工作。第九條退休實現(xiàn)法定退休年齡的職工，應(yīng)提前向所在部門提出退休申請，并注明離職日期。所在部門應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，包含工資結(jié)算、社會保險注銷等工作。第十條辭退和解雇醫(yī)院對涉嫌違紀(jì)違法、工作不勝任或其他嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的人員，有權(quán)辭退或解雇。辭退或解雇前，醫(yī)院應(yīng)進(jìn)行充分調(diào)查，聽取當(dāng)事人的申辯看法，并依法履行相應(yīng)的程序。第十一條退院或調(diào)離醫(yī)院對職工因任職需要需要退院或者調(diào)離的，應(yīng)提前與職工協(xié)商并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。職工退院或調(diào)離后，相關(guān)部門應(yīng)及時辦理離職手續(xù)，并將相應(yīng)檔案移交到檔案管理部門。第四章其他第十二條獎懲制度醫(yī)院應(yīng)依據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對員工實行嘉獎和懲罰制度，以激勵員工樂觀工作、提高工作質(zhì)量。第十三條審查與監(jiān)督醫(yī)院應(yīng)建立健全的內(nèi)部審查與監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對人員準(zhǔn)入與退出管理的監(jiān)管，確保管理制度的執(zhí)行。第十四條附則本制度由醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層