財務(wù)主管勞動合同協(xié)議書模板

財務(wù)主管勞動合同協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方擔(dān)任財務(wù)主管一職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方財務(wù)主管，負(fù)責(zé)甲方的財務(wù)管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財經(jīng)政策、法規(guī)和甲方的財務(wù)管理制度，確保甲方財務(wù)穩(wěn)健。1.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，提出合理的財務(wù)建議和意見。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或者終止勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方財務(wù)管理制度8.國家規(guī)定的五險一金相關(guān)文件9.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)法律規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或透露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。3.乙方未履行財務(wù)主管職責(zé)，導(dǎo)致甲方財務(wù)狀況出現(xiàn)問題。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.財務(wù)主管：負(fù)責(zé)企業(yè)管理中財務(wù)部門的各項管理工作，制定和執(zhí)行財務(wù)政策，控制財務(wù)風(fēng)險等。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，勞動者享有的休息休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。如溝通無效，可向法院提起訴訟。2.乙方未提前通知解除勞動合同：要求乙方按照約定支付違約金，并依法辦理離職手續(xù)。3.乙方未履行財務(wù)主管職責(zé)：及時與乙方溝通，要求其改正錯誤，如溝通無效，可依法解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資及福利待遇：向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。5.甲方未提供法定假期：向甲方提出書面催告，要求甲方提供法定假期；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供財務(wù)管理工作崗位。2.乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方財務(wù)管理制度