建筑公司薪酬體系模板

建筑公司薪酬體系模板合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容）1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范進行工作。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成。2.2基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.3績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)績掛鉤，具體辦法另行規(guī)定。2.4津補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準和辦法另行規(guī)定。2.5乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.6乙方的工作時間、休息休假、勞動保護、福利待遇等按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動紀律3.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和本合同約定。3.2乙方應(yīng)按時到崗，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反職業(yè)道德；（4）其他嚴重違反紀律的行為。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.3甲方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度說明5.甲方績效考核辦法6.甲方福利制度說明7.甲方培訓(xùn)計劃8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。7.甲方未按照約定提供乙方勞動保護措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.津補貼：除基本工資和績效獎金之外，給予勞動者的額外補助。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定辦理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.甲方未支付薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：乙方有權(quán)要求甲方提供，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.甲方未提供勞動保護措施：乙方有權(quán)要求甲方提供，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司招聘新員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.建筑公司調(diào)整員工薪酬待遇，確保合法合規(guī)。3.建筑公司與員工簽訂保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密。4.建筑公司與員工簽訂競業(yè)