2024年公司員工薪酬保密協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年公司員工薪酬保密協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。第一條甲方秘密信息甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。第二條甲乙雙方的義務(wù)乙雙方必須嚴(yán)格遵守此保密協(xié)議，乙方不得刺探同事的工資薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保證不擅自發(fā)表、不泄漏公司有關(guān)薪酬制度的秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息;甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻擊。如乙方非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。第三條保密期限保密期限至勞動合同生效起，一直有效。第四條違約責(zé)任1、如果甲方或乙方違反本協(xié)議所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元，并賠償因此給對方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且甲方不對乙方負(fù)擔(dān)任何形式的賠償，也不再支付任何保密費(fèi)用。第五條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。第六條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年公司員工薪酬保密協(xié)議（二）公司員工薪酬保密協(xié)議協(xié)議編號：2024-XXX甲方（公司）：______________________________________（以下簡稱“公司”）乙方（員工）：______________________________________（以下簡稱“員工”）鑒于：1.公司具有完全的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、專利和商標(biāo)等；2.員工加入公司后，將會接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息；3.為保護(hù)公司的商業(yè)利益和員工的個人隱私，雙方協(xié)商訂立本協(xié)議。條款：1.定義1.1“商業(yè)機(jī)密”指公司擁有并保護(hù)的不為公眾所知的商業(yè)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、銷售策略、客戶名單、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)文檔、財務(wù)信息等。1.2“敏感信息”指公司在員工工作期間向員工提供的關(guān)于公司薪酬結(jié)構(gòu)和員工薪酬的信息。1.3“保密期限”系指員工離職后，為期兩年的保密期限。2.保密義務(wù)2.1員工同意在任何時間，不對任何第三方透露或泄露商業(yè)機(jī)密，無論是直接還是間接地利用該信息，并將其視為保密。2.2員工同意在任何時間，不對任何第三方透露或泄露敏感信息，無論是直接還是間接地利用該信息，并將其視為保密。2.3員工同意只在必要的情況下將商業(yè)機(jī)密和敏感信息披露給公司內(nèi)部員工，并僅限于其工作職責(zé)范圍內(nèi)的人員。3.保密義務(wù)的補(bǔ)充3.1員工在離職后仍然對商業(yè)機(jī)密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為兩年。3.2在保密期間，員工同意不通過任何方式（包括但不限于書面、口頭、電子郵件、社交媒體等）發(fā)布或公開商業(yè)機(jī)密和敏感信息。4.違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)姆纱胧┍Ｗo(hù)其商業(yè)利益。4.2如員工違反本協(xié)議導(dǎo)致公司產(chǎn)生任何直接或間接的損失，員工須承擔(dān)賠償責(zé)任。5.不競爭協(xié)議5.1在員工離職后的兩年內(nèi)，員工同意不從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，也不參與任何與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)、組織或個人。5.2不競爭協(xié)議的地域范圍為員工在任職期間所在地的市場范圍。6.協(xié)議的生效和解除6.1本協(xié)議自員工入職并簽署之日起生效，持續(xù)有效直至員工離職。6.2在員工離職后，本協(xié)議仍然有效，直至員工補(bǔ)償完全履行其保密義務(wù)為止。7.法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的解釋、效力和履行均適用中華人民共和國的法律。7.2本協(xié)議中發(fā)生的爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。甲方（公司）：_______________________