廣西專版2024-2025學(xué)年新教材高中政治第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第1框立足職場(chǎng)有法寶訓(xùn)練提升部編版選擇性必修2

第一框立足職場(chǎng)有法寶課后·訓(xùn)練提升基礎(chǔ)鞏固一、選擇題1.下列屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是()①完成勞動(dòng)任務(wù)②勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)③遵守勞動(dòng)紀(jì)律④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A.①② B.②③C.②④ D.①③答案D2.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是()A.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,必需具備法定條款B.勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同C.訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則D.少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同答案B解析本題考查對(duì)勞動(dòng)合同的理解。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,必需具備法定條款,A項(xiàng)正確,但不符合題意;訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則,C項(xiàng)正確,但不符合題意;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方違反真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同,以及用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同,D項(xiàng)正確,但不符合題意;B項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤理解。3.“勞動(dòng)工資無保證、勞動(dòng)平安無保障”等問題常常成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在我國(guó),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是 ()A.提高勞動(dòng)者的素養(yǎng)B.依法履行勞動(dòng)義務(wù)C.依法簽訂勞動(dòng)合同D.樹立正確的就業(yè)觀念答案C解析在我國(guó),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動(dòng)合同,C項(xiàng)說法正確;提高勞動(dòng)者的素養(yǎng),使勞動(dòng)者懂得相關(guān)法律法規(guī)有利于維護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益,但不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證,A項(xiàng)說法錯(cuò)誤;依法履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提而非重要保證,B項(xiàng)說法錯(cuò)誤;樹立正確的就業(yè)觀念與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證之間沒有干脆關(guān)系,D項(xiàng)與題意不符。4.《建筑工人實(shí)名制管理方法(試行)》規(guī)定,全面實(shí)行建筑業(yè)農(nóng)夫工實(shí)名制管理制度,堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)夫工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)其進(jìn)行基本平安培訓(xùn),并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記,方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。實(shí)施“建筑工人實(shí)名制”()①是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系③肯定程度上會(huì)解決企業(yè)的“用工荒”④表明建筑企業(yè)以追求社會(huì)效益為目的A.①② B.②③C.③④ D.①④答案A解析③不符合題意,實(shí)施“建筑工人實(shí)名制”的目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,與解決企業(yè)的“用工荒”無關(guān);④說法錯(cuò)誤,企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的;實(shí)施“建筑工人實(shí)名制”是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系,①②符合題意。5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條規(guī)定,為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,依據(jù)憲法,制定本法。我國(guó)勞動(dòng)法的原則有()①愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益②勞動(dòng)者同等競(jìng)爭(zhēng)與特別勞動(dòng)愛護(hù)③遵守勞動(dòng)紀(jì)律④提高勞動(dòng)技能A.①④ B.②③C.③④ D.①②答案D解析③④屬于勞動(dòng)者的義務(wù),不是勞動(dòng)法的原則,解除。6.近年來,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變更,勞動(dòng)爭(zhēng)議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢(shì),集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量更是明顯上升。下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)說法正確的有()①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②必需采納合法手段,通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益③簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)④履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證A.①② B.③④C.②③ D.①④答案A解析勞動(dòng)者要維護(hù)自身合法權(quán)益,就應(yīng)當(dāng)增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí),運(yùn)用合法的手段,通過法定程序來維護(hù)自身權(quán)益,①②符合題意;③④說法錯(cuò)誤,依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證,自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)。7.每當(dāng)我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣,伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題。受職責(zé)不清、相識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響,有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象,高溫津貼發(fā)放大打折扣。對(duì)此理解正確的是 ()①勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動(dòng)者要不斷增加維權(quán)意識(shí),消退影響同等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒有真正遵守市場(chǎng)道德,須要增加社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)④勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大檢查力度,不斷增加高溫福利發(fā)放額度A.①② B.①③C.②④ D.③④答案B解析部分地區(qū)和行業(yè)拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性,也說明白這些企業(yè)沒有真正遵守市場(chǎng)道德,須要增加社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí),①③當(dāng)選;②中“消退影響同等就業(yè)的制度障礙”與勞動(dòng)者這一主體不符,錯(cuò)誤;勞動(dòng)監(jiān)察部門不能增加高溫福利發(fā)放額度,④錯(cuò)誤。二、非選擇題8.無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件有哪些?答案①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。②實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。③乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的勞動(dòng)合同。④用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同。解析本題考查無效勞動(dòng)合同的相關(guān)學(xué)問,解答此題的關(guān)鍵在于對(duì)基礎(chǔ)學(xué)問的識(shí)記。實(shí)力提升一、選擇題1.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也能找到志向的工作。下列關(guān)于試用期的說法,正確的是()A.試用期屬于“試工期”,用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.針對(duì)用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者必需向人民法院起訴C.為防止“跳槽”,用人單位可發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資D.試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來說,機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的答案D解析在試用期,用人單位也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,A項(xiàng)錯(cuò)誤;針對(duì)用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護(hù),B項(xiàng)錯(cuò)誤;在試用期期間,用人單位也要依據(jù)法律規(guī)定發(fā)放工資,C項(xiàng)錯(cuò)誤;試用期對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來說,機(jī)會(huì)和權(quán)利是同等的。故D項(xiàng)正確。2.在一項(xiàng)以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查探討中,在回答“假如沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí),71%的網(wǎng)友選擇“不敢”,還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”;在回答“通過什么渠道解決”時(shí),35%的人選擇“消極怠工”,14%的人選擇“沒多少錢,算了,無所謂”,20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明()①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增加②具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的基礎(chǔ)③勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證A.①② B.①③C.②④ D.③④答案B解析調(diào)查結(jié)果說明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增加,勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益,①③當(dāng)選;自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的基礎(chǔ),②不符合題意;④材料未體現(xiàn),解除。3.勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,但也可以依據(jù)自己的意愿隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動(dòng)者必需按合同約定完成工作任務(wù)④勞動(dòng)者可優(yōu)先按合同約定行使自己的權(quán)利A.②③ B.①④C.①② D.③④答案A解析勞動(dòng)合同由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效后,不得隨意變更,勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不行分割的,①④解除。二、非選擇題4.張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中,企業(yè)未與張某協(xié)商,單方確定變更張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的確定,并以不上班來抵制。后來,企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由,要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。運(yùn)用勞動(dòng)合同的學(xué)問分析張某和企業(yè)的行為。答案①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,就必需依據(jù)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),不得隨意解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未與張某協(xié)商,單方確定變更張某的工作崗位,違反同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必需遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對(duì)的,應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。解析此題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)學(xué)問,屬于評(píng)析類試題。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。5.2024年3月,顧某應(yīng)聘某公司職位時(shí),公司告知顧某因其來自農(nóng)村,不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但可適當(dāng)增加工資,顧某聽信公司的說法,表明只要能夠保證現(xiàn)實(shí)工資,可以不在乎社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),于是雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2024年2月,顧某得知農(nóng)夫工同樣可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,便去找公司領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)參與社會(huì)保險(xiǎn),但遭到公司拒絕,稱顧某的工資已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024年6月10日,公司通知顧某從2024年7月11日起解除勞動(dòng)合同。顧某不服,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(1)合同訂立時(shí),公司與顧某關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定是否有效?為什么?(2)公司是否可以解除與顧某的勞動(dòng)合同?為什么?答案(1)無效。勞動(dòng)合同的必備條款包括社會(huì)保險(xiǎn),具備必備條