2024餐飲店雇傭服務(wù)員合同書

2024餐飲店雇傭服務(wù)員合同書合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事服務(wù)員工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，負責(zé)餐飲店的服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。1.3乙方應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成甲方分配的任務(wù)。二、工作地點2.1乙方的工作地點為甲方指定的餐飲店。2.2乙方應(yīng)遵守餐飲店的相關(guān)規(guī)定，確保工作環(huán)境的整潔和安全。三、工作時間3.1乙方的每日工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。3.3乙方在法定節(jié)假日和休息日的工作，應(yīng)按照甲方的安排和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方的工作時間超過法定的工作時間部分，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.3乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月約定的日期前足額支付乙方工資。五、社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，確保自身和他人的安全。七、合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。7.3甲方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.服務(wù)員工作職責(zé)說明2.餐飲店工作時間表3.甲方制定的薪酬制度4.社會保險參保證明5.勞動保護設(shè)施和用品清單6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人身份證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間上下班，遲到早退。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.乙方未正確使用勞動保護設(shè)施和用品。6.雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同。7.甲方提前解除或終止合同未提前30日書面通知乙方。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外勞動報酬。6.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)員工作職責(zé)不明確：通過附件1詳細列舉服務(wù)員的工作職責(zé)，確保雙方清晰理解乙方的職責(zé)范圍。2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)嚴格按照附件3的薪酬制度執(zhí)行，并保持透明度，確保乙方按時足額收到工資。3.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并保留相關(guān)繳納憑證，以備乙方查閱。4.勞動保護設(shè)施和用品不足：甲方應(yīng)確保附件5中列出的勞動保護設(shè)施和用品齊全，并教育乙方正確使用。5.合同解除或終止爭議：雙方應(yīng)嚴格按照附件7的約定執(zhí)行，解除或終止合同，避免因違反規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲店，乙方為服務(wù)員的情況下，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方為餐飲店經(jīng)營者