2024版事業(yè)單位工作人員聘用合同范本

2024版事業(yè)單位工作人員聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的帶薪年休假制度享受休假。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.3乙方在聘用期間，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應(yīng)提供符合乙方工作性質(zhì)的勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障乙方的合法權(quán)益。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。7.3甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度匯編

5.甲方薪酬福利制度匯編

6.甲方勞動(dòng)合同范本及相關(guān)法律法規(guī)

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員約定工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作期限等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)。

解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付，如不支付，乙方有權(quán)