2024版人力資源勞務合同

2024版人力資源勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任__________職位，具體工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.乙方享受國家法定的節(jié)假日休息，如工作需要加班，應按照甲方規(guī)定的標準支付加班費。3.乙方享有__________天年假，具體請假流程按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于體檢、培訓、帶薪年假等。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。七、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。3.甲方解除合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付證明文件7.甲方規(guī)章制度復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務3.乙方違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費或福利待遇5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件7.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償8.甲方未按照約定提供勞動保護用品9.甲方未為乙方提供約定的培訓、體檢等福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，防止社會風險，實行的一種社會保障制度。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：按照合同約定支付違約金，并要求乙方承擔相應責任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、解除合同等。4.甲方未按時支付工資、加班費或福利待遇：及時支付，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件：改進勞動條件，如不改正，可由勞動行政部門依法處罰。7.甲方提前解除合同未支付經(jīng)濟補償：支付經(jīng)濟補償，如拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確