員工離職補(bǔ)償協(xié)議2024年

員工離職補(bǔ)償協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方離職補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因

1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；

2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，并依法支付乙方離職補(bǔ)償。二、離職補(bǔ)償金額及支付方式

1.乙方離職補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)_________元（大寫：____________________元整）；

2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付離職補(bǔ)償金額；

3.乙方同意接受甲方支付的離職補(bǔ)償金額，并對(duì)甲方的支付行為予以認(rèn)可。三、離職手續(xù)辦理

1.乙方應(yīng)在離職補(bǔ)償支付完成后__________日內(nèi)，辦理完畢與甲方的人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)手續(xù)；

2.乙方承諾在離職過程中，不得損害甲方合法權(quán)益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、破壞甲方設(shè)備等；

3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的離職手續(xù)指導(dǎo)和服務(wù)。四、雙方權(quán)利義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付離職補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；

2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，并不得損害甲方合法權(quán)益；

3.雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。五、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方工作證明文件

3.離職申請(qǐng)審批表

4.離職證明

5.工資條

6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金證明

7.乙方與甲方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件三、法律名詞及解釋：

1.離職補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

3.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在離職過程中需要辦理的各種人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

2.乙方未辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確離職手續(xù)的具體要求，協(xié)助乙方盡快辦理完畢。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。

4.甲方未提供必要的手續(xù)指導(dǎo)和服務(wù)：甲方應(yīng)完善離職手續(xù)指導(dǎo)和服務(wù)，確保乙方的權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.員工主動(dòng)提出離職

2.用人單位同意員工離職

3.用人單位因客觀原因解除與員工的勞動(dòng)合同