北京公司假期規(guī)定新探討

北京公司假期規(guī)定新探討合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：_____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：_________________乙方：（全稱名稱）地址：_____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：_________________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《北京市勞動合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的假期規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期種類和天數(shù)1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪年休假的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十一天帶薪年休假。1.3乙方享有婚假的權(quán)利，憑結(jié)婚證可享受三天婚假。1.4乙方享有產(chǎn)假的權(quán)利，女性員工生育享受九十天產(chǎn)假，符合國家政策的，可申請延長產(chǎn)假。1.5乙方享有陪產(chǎn)假的權(quán)利，男性員工配偶生育享受十五天陪產(chǎn)假。1.6乙方因病需休息治療的，憑醫(yī)院證明可享受病假，病假期間工資按照甲方規(guī)定支付。1.7乙方因公外出或出差，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的出差補(bǔ)貼。第二條假期申請和審批2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及請假原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后三個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實(shí)際情況予以答復(fù)。2.3乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚，如有緊急工作需處理的，乙方應(yīng)立即返回工作崗位。第三條假期工資支付3.1乙方在享受法律規(guī)定假期期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)支付乙方全額工資。3.3乙方在享受病假期間，甲方應(yīng)支付乙方病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在享受出差期間，甲方應(yīng)按照甲方規(guī)定支付乙方出差補(bǔ)貼。第四條違反約定的責(zé)任4.1乙方未按照甲方規(guī)定提前申請請假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)定予以處罰。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽字）：______________代表（簽字）：______________簽訂日期：______________簽訂日期：______________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方勞動合同3.甲方公司規(guī)章制度4.國家和地方人民政府關(guān)于假期的相關(guān)規(guī)定5.甲方公司假期管理制度6.甲方公司支付工資的相關(guān)規(guī)定7.醫(yī)療證明文件（如乙方病假時需要）8.出差申請及報(bào)銷相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定提前申請請假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)定予以處罰。2.甲方未按照本合同約定支付乙方假期工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。3.若甲方未按約定提供乙方休假權(quán)利，或未按約定支付乙方休假期間工資，乙方均可認(rèn)定甲方違反了合同約定。4.若乙方未按約定履行工作職責(zé)，或未按約定申請請假，乙方均可認(rèn)定乙方違反了合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪年休假：是指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享有的帶薪休假權(quán)利。3.產(chǎn)假：是指女性員工在生育期間依法享有的休假權(quán)利。4.陪產(chǎn)假：是指男性員工在配偶生育期間依法享有的休假權(quán)利。5.病假：是指員工因病需要休息治療而依法享有的休假權(quán)利。6.遲延支付工資：是指用人單位未在約定的時間內(nèi)支付員工工資的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假申請未獲批準(zhǔn)：乙方應(yīng)重新提交請假申請，并確保提前足夠時間提交，同時保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方召喚。2.甲方未支付假期工資：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，并要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方擅自變更假期規(guī)定：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原規(guī)定，如甲方拒絕，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未提前申請請假：甲方應(yīng)提醒乙方遵守公司規(guī)章制度，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交請假申請。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方在假期方面的權(quán)利與義務(wù)。2