考勤紀(jì)律管理規(guī)范

考勤紀(jì)律管理規(guī)范合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就乙方在甲方處工作期間的考勤紀(jì)律管理事項，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本規(guī)范。一、考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、工作地點準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需要提前請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行考勤，如有異常情況，應(yīng)及時向甲方報告。1.3乙方不得遲到、早退、曠工，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本規(guī)范對乙方進(jìn)行處罰。二、紀(jì)律管理2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密協(xié)議、消防安全等。2.2乙方在工作期間，不得從事與工作無關(guān)的個人事務(wù)，不得隨意離崗。2.3乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受賄賂，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、考核與獎懲3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果，實施相應(yīng)的獎勵與懲罰。3.3乙方對甲方的處罰決定有異議的，可以按照甲方規(guī)定的程序提出申訴。四、合同的解除與終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知對方。4.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。五、爭議解決5.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.考勤記錄表格4.考核評分標(biāo)準(zhǔn)5.經(jīng)濟(jì)補償計算公式6.保密協(xié)議7.工作地點地圖8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或離崗。3.違反保密協(xié)議：乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密給第三方。4.利用職務(wù)之便謀取私利：乙方利用職務(wù)上的便利，為個人謀取不正當(dāng)利益。5.收受賄賂：乙方接受或索取與工作相關(guān)的賄賂。6.未通過定期考核：乙方在甲方組織的定期考核中未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的勞動者。3.考勤管理：對員工出勤、遲到、早退、曠工等進(jìn)行管理的行為。4.紀(jì)律管理：對員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范進(jìn)行管理的行為。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同條款的行為。6.經(jīng)濟(jì)補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：解決辦法：乙方應(yīng)提前設(shè)置鬧鐘提醒自己按時打卡，或者由甲方提供手機(jī)APP打卡功能，方便乙方隨時隨地打卡。2.乙方在工作中離崗：解決辦法：乙方應(yīng)提前向上級或人事部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.乙方泄露公司機(jī)密：解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識培訓(xùn)，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露機(jī)密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.乙方未通過考核：解決辦法：甲方應(yīng)針對乙方未通過考核的原因進(jìn)行分析，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間簽訂勞動合同。2.企業(yè)對員工進(jìn)行