內(nèi)部分紅獎勵協(xié)議

內(nèi)部分紅獎勵協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，并支付勞動報酬；2.乙方愿意接受甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)；3.為了激勵乙方更好地工作，甲方?jīng)Q定向乙方提供內(nèi)部分紅獎勵；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條內(nèi)部分紅獎勵的計算方式1.1乙方按照甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，均有資格獲得內(nèi)部分紅獎勵；1.2內(nèi)部分紅獎勵的計算方式為：乙方當(dāng)月工資的______%；1.3內(nèi)部分紅獎勵的具體金額，根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和利潤水平進(jìn)行調(diào)整。第二條內(nèi)部分紅獎勵的發(fā)放時間2.1甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后的______個工作日內(nèi)，將乙方的內(nèi)部分紅獎勵發(fā)放至乙方的工資賬戶；2.2如乙方在協(xié)議期間內(nèi)離職，甲方應(yīng)在乙方離職后的______個工作日內(nèi)，將乙方尚未領(lǐng)取的內(nèi)部分紅獎勵發(fā)放至乙方的工資賬戶。第三條內(nèi)部分紅獎勵的條件和限制（1）按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）無重大過失或違法行為；（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法行為，影響甲方聲譽(yù)。第四條協(xié)議的變更和解除4.1甲方有權(quán)在提前______天書面通知乙方的條件下，變更或解除本協(xié)議；4.2乙方有權(quán)在提前______天書面通知甲方的條件下，變更或解除本協(xié)議；4.3本協(xié)議的變更或解除，不影響乙方已經(jīng)取得的內(nèi)部分紅獎勵。第五條保密條款5.1乙方同意在協(xié)議期間及解除協(xié)議后______年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；5.2乙方同意不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給第三方；5.3如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.內(nèi)部分紅獎勵計算方法說明4.甲方管理制度復(fù)印件5.乙方的工作任務(wù)書6.保密協(xié)議復(fù)印件7.損失賠償計算方法說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，如遲到、早退、曠工等；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方涉及違法行為，影響甲方聲譽(yù)；4.甲方未按約定時間發(fā)放內(nèi)部分紅獎勵；5.甲方未按約定條件履行保密協(xié)議；6.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)提前解除協(xié)議，未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)部分紅獎勵：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn)，按照約定比例從利潤中提取的獎勵；2.嚴(yán)重違反管理制度：指乙方違反甲方管理制度，且情節(jié)嚴(yán)重的行為；3.嚴(yán)重失職：指乙方在工作中因過錯導(dǎo)致甲方遭受重大損失的行為；4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息；6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績難以量化，導(dǎo)致分紅獎勵難以確定；解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以便于量化乙方的業(yè)績。2.甲方經(jīng)營狀況不佳，無法按時發(fā)放內(nèi)部分紅獎勵；解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，說明情況，并盡量按時發(fā)放。3.乙方在解除協(xié)議前，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，并明確泄露秘密的違約責(zé)任。4.雙方在解除協(xié)議時，對解除條件產(chǎn)生爭議；解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的條件解除協(xié)議，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會，并支付勞動報酬；2.乙方愿意接受甲方的管理，并按照甲方