2022工會慰問制度

2022工會慰問制度2022工會慰問制度工會慰問制度6篇第1篇:工會慰問制度工會探視慰問制度為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有章可循，按照《中華人民共和國工會法》、《中華全國總工會辦公廳》等法律法規(guī)和各項文件精神，特制定本制度。一、探視、慰問的范圍和標準（一）在職員工因工傷或生病住院在3天以上（不含3天），工會派人探視，送價值200元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術等特殊情況，可增加一次探視)（二）在職員工去世的，工會組織相關人員吊唁，送花圈一個，并送其家屬800元慰問金。（三）在職員工直系親屬住院在15天以上（不含15天），工會派人探視，送價值300元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問不超過三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500元。（五）在職員工初次結婚的，工會派人祝賀，送價值1000元禮品。（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值500元禮品。（七）在職員工生日當天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價值200元禮品（鮮花和生日蛋糕）。（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會應關心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。（九）因受自然災害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予500元至1000元困難補助金。二、探視、慰問的程序（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。（二）因重大疾病或重大手術等特殊情況需要增加探視的，工會應向黨委報告，合理確定探視次數(shù)和慰問標準。三、不予探視、慰問的情況（一）違反計劃生育條例造成生活困難者。（二）因受罰款處罰造成生活困難者。（三）因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀律處分者。（五）工作嚴重不負責且完不成工作任務者。四、特殊情況的探視、慰問（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。五、工會和部門負責人要加強對員工的關心，對員工及其家庭情況應全面掌握。六、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由工會負責解釋。第2篇:工會慰問制度工會慰問制度為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。一、在職員工慰問（一）員工本人生育員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。（二）喪事慰問凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。（三）住院慰問住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。住院未實施手術者，發(fā)放300元慰問金。住院手術治療者，發(fā)放500元慰問金。重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。（四）困難慰問凡因不可抗力遭受重大災難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。（五）生日慰問員工生日，公司贈送蛋糕券100元。二、退休員工慰問凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜。活動門票等相關費用由退休小組自行負責。退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。三、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。四、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。五、實施：本制度自教代會通過之日起實施，。第3篇:工會慰問制度工會慰問制度本文是關于范文的工會慰問制度，感謝您的閱讀！工會慰問制度為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。一、慰問原則1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、**節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。二、慰問范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、**節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。6、干部職工生小孩的。三、慰問標準1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在**市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。4、節(jié)日慰問：春節(jié)、**節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。五、經(jīng)費支付渠道1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。6、審批程序依財務管理制度執(zhí)行。六、本制度從20**年**月**日起執(zhí)行。第4篇:工會慰問制度工會慰問制度為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。一、慰問原則1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。二、慰問范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。6、干部職工生小孩的。三、慰問標準1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木齊市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。4、節(jié)日慰問：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。五、經(jīng)費支付渠道1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。6、審批程序依財務管理制度執(zhí)行。六、本制度從2014年3月10日起執(zhí)行。第5篇:工會慰問制度資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會慰問制度工會慰問制度為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。一、慰問原則1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。二、慰問范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。6、干部職工生小孩的。三、慰問標準1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在烏魯木齊市各醫(yī)院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。4、節(jié)日慰問：春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。五、經(jīng)費支付渠道1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構費列支，超出不補。4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。6、審批程序依財務管理制度執(zhí)行。六、本制度從2014年3月10日起執(zhí)行。第6篇:工會慰問制度資料范本本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載工會慰問制度工會慰問制度為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關工會工作，體現(xiàn)會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。一、慰問原則1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、古爾邦節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。二、慰問范圍1、干部職工及退休老干部生病住院的。2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。4、干部職工正式退休的。5、春節(jié)、古爾邦節(jié)等重大節(jié)日對退休老