公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（五篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)公司行政經(jīng)理職責(zé)范文1戰(zhàn)略規(guī)劃的支持1.1協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大的企業(yè)管理決策提供建議和信息支持;1.2根據(jù)控股集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)管理體系并實(shí)施;2制度管理2.1負(fù)責(zé)行政中心各模塊的規(guī)章制度的建立、修訂和執(zhí)行，并組織好制度的培訓(xùn)工作;2.2負(fù)責(zé)公司管理制度、公文的管理;3行政事務(wù)管理3.1協(xié)助總監(jiān)對(duì)于集團(tuán)管理層決定事項(xiàng)的督辦、檢查、落實(shí)、反饋及專(zhuān)項(xiàng)共工作的組織實(shí)施;3.2配合公司做好行政管理中心年度預(yù)算，及部門(mén)成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實(shí)施;3.3協(xié)助總監(jiān)組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃;3.4負(fù)責(zé)公司年度工作總結(jié)、工作計(jì)劃的擬定、綜合性資料的匯總和文稿的編寫(xiě);3.5負(fù)責(zé)重要會(huì)議、重大活動(dòng)、各類(lèi)會(huì)議的組織服務(wù)管理，并做好跟蹤落實(shí);____公共關(guān)系和企業(yè)文化管理4.1協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)管理、公關(guān)關(guān)系、內(nèi)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，做好來(lái)賓接待工作和綜合事務(wù)處理;4.2負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案的制定并實(shí)施;以及企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)的推廣宣傳;4.3核定集團(tuán)年度人員需求計(jì)劃、確定各中心年度人員編制計(jì)劃;5未盡事宜，完成上級(jí)安排的其他工作。公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（二）1、公司統(tǒng)籌會(huì)議活動(dòng)、辦公環(huán)境管理、日常采購(gòu)、公務(wù)接待、固定資產(chǎn)及車(chē)輛管理、倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理等各類(lèi)行政工作;2、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;3、負(fù)責(zé)行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護(hù);4、負(fù)責(zé)辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進(jìn);5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)籌辦協(xié)助;6、高效完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)新人。公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（三）行政人事部的權(quán)力：一、會(huì)議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門(mén)，有權(quán)旁聽(tīng)公司各部門(mén)內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄。各部門(mén)應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇出席旁聽(tīng)。行政人事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門(mén)與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無(wú)誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì)議，由各部門(mén)指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，并與會(huì)者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其他部門(mén)會(huì)議，其他部門(mén)應(yīng)予以配合。行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門(mén)出席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽(tīng)的行政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)。考評(píng)結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。二、員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門(mén)，有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。（勵(lì)志天下）行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的各項(xiàng)有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。行政人事部對(duì)公司各員工（包括總經(jīng)理）的違反規(guī)章制度行為有建議懲處的權(quán)利。行政人事部對(duì)公司各員工（包括總經(jīng)理）的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（四）1、協(xié)助CEO完成公司行政事務(wù)工作及行政部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前行政事項(xiàng)準(zhǔn)備5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。7、做好文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。8、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等。公司行政經(jīng)理職責(zé)范文（五）1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);3.負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;5.負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度，制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;6.負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，抓好電器設(shè)備和線(xiàn)路的保養(yǎng)維修工作，加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算，及時(shí)交納水、電費(fèi);7.負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢(xún)問(wèn)公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;9.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);10.嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)登記制度。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門(mén)衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門(mén)衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處;11.建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提