員工紀律與違紀處分制度

員工紀律與違紀處分制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工行為，維護企業(yè)良好的工作秩序，提高生產(chǎn)安全和工作效率，依據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程以及相關規(guī)章制度，訂立本《員工紀律與違紀處分制度》（以下簡稱制度）。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全體員工，包含勞動合同制工作人員、臨時工、實習生等全部與我公司有勞動關系的人員。第三條基本原則嚴守法律法規(guī)，遵守企業(yè)章程和規(guī)章制度。公平公正，對違紀行為實施一視同仁。懲罰與教育相結(jié)合，努力探求懲罰與挽救并重的原則。外部與內(nèi)部平衡，依法保護員工合法權(quán)益。第四條術(shù)語定義違紀行為：指員工在工作或生活中違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。處分措施：指對違紀員工進行相應的紀律處分的措施。第五條紀律與獎懲關系紀律的目的是管束員工行為，獎懲是激發(fā)員工樂觀性的方式之一、紀律與獎懲的關系應當相互增補，通過合理的獎懲制度促使員工恪守規(guī)范。第二章紀律規(guī)定第六條工作紀律按時出勤：員工必需依照規(guī)定時間按時到崗，不得早退、遲到或曠工。工作布置：員工必需依照工作要求認真、專注地完成工作任務，并樂觀搭配工作人員完成相關工作。保守秘密：員工在工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司機密，必需妥當保管，嚴禁泄露。工作規(guī)范：員工應當遵守安全操作規(guī)程，使用工具和設備時保持四周環(huán)境乾凈，確保工作場合安全和乾凈。勤勉工作：員工應當依照工作要求認真履行職責，不得消極怠工、有意拖延工作進度。第七條行為規(guī)范聽從管理：員工應當聽從企業(yè)管理，執(zhí)行上級的指示和布置。相互敬重：員工應當相互敬重，不得進行言語或身體上的羞辱、鄙視或騷擾行為。紀律教育：員工應當遵守職業(yè)道德，不得從事任何違法、違規(guī)或損害公司利益的行為。不正當競爭：員工不得利用職務便利從事與公司利益相沖突的商業(yè)活動，不得從事與公司競爭的行為或利用公司資源謀取個人利益。信息管理：員工應妥當管理公司供應的工作設備和信息資源，不得私自擅用、非法傳播或泄露。社會公德：員工在與外部人士交往時，應當維護公司形象，不得從事違法、違規(guī)或者不符合公序良俗的行為。第八條紀律違規(guī)員工違反上述規(guī)定之一或多項，即構(gòu)成違紀行為，包含但不限于以下情況：1.遲到、早退、缺勤：員工無故遲到、早退、缺勤工作時間累計三次以上的，將視為違紀行為。2.不聽從管理：員工拒絕執(zhí)行上級指令或布置，對領導不敬，對工作人員進行辱罵、恐嚇等行為，情節(jié)嚴重的將按情況予以處分。3.嚴重失職：員工工作不認真、敷衍塞責，嚴重失職導致企業(yè)利益受損的，將視為違紀行為。4.欠妥行為：員工有重點失誤、違法行為，如竊取、偷竊或毀壞公司資產(chǎn)，利用公司資源從事非法活動等，將視為違紀行為。第九條違紀處分1.紀律警告：對于初犯或情節(jié)較輕的違紀行為，予以口頭或書面警告，并對員工進行紀律教育。2.記過處分：對于多次犯錯、不改正或情節(jié)較重的違紀行為，予以記過處分，影響員工的升職評定、薪酬晉升等。3.降級處分：對于嚴重失職、損害企業(yè)利益的違紀行為，予以降級處分，降低職位等級和相應待遇。4.解聘處分：對于情節(jié)嚴重、不行挽回的違紀行為，予以解聘處分，即解除勞動合同。第十條違紀處理程序1.違紀調(diào)查:發(fā)現(xiàn)員工違紀行為后，由相關部門負責進行調(diào)查，收集證據(jù)并形成調(diào)查報告。2.違紀審查:調(diào)查報告交由違紀審查委員會審查，由違紀審查委員會作出是否構(gòu)成違紀行為的決議，并提出相應的處理看法。3.處分決議:依據(jù)違紀審查委員會的看法，由公司管理層作出處分決議，并書面通知違紀員工。員工如不服處分，可以提出申訴。4.處分執(zhí)行:處分決議一經(jīng)作出，即執(zhí)行。員工如對處分決議有異議，可以向上級管理部門申請復核。5.申訴復核:對處分決議不服的員工，可以依照公司申訴制度，向上級管理部門申請復核。復核結(jié)果為最結(jié)束果，不得再次申訴。第十一條嘉獎制度為了激勵員工的樂觀性和提高工作效率，公司將依據(jù)員工的工作績效、職業(yè)道德等方面進行嘉獎。嘉獎形式包含但不限于獎金、榮譽稱呼、晉升提升等。第十二條法律保護公司將依法保護員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)依法提起勞動爭議或進行法律維權(quán)。第三章附則第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并最終由公司管理層負責。第十四條本制度自頒布之日起生效。第十五條本制度的修訂和增補由公司管理層提出，并依據(jù)需要報經(jīng)公司董事會審議。第十六條本制度解釋權(quán)歸公司管理層全部。如有疑義或新情況顯現(xiàn)，公司管理層有權(quán)隨時調(diào)整、修改和解釋。以上是