勞動保險與社會保險管理制度

勞動保險與社會保險管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)勞動保險與社會保險的管理，保障員工權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工和臨時工。第三條定義勞動保險：指企業(yè)為員工購買的工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險等保險形式。社會保險：指企業(yè)為員工購買的養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等保險形式。第二章勞動保險管理第四條工傷保險第一款辦理程序企業(yè)應(yīng)在員工入職時辦理工傷保險登記，并供應(yīng)相關(guān)資料。員工發(fā)生工傷時，應(yīng)立刻報告企業(yè)，并填寫工傷報告表。企業(yè)將工傷報告表交給保險公司進行理賠。第二款理賠標準員工因工作原因受到事故損害或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院診斷確認為工傷的，可按規(guī)定享受工傷保險待遇，包含醫(yī)療費用、傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。第五條醫(yī)療保險第一款參保范圍企業(yè)為全體員工購買醫(yī)療保險，包含員工本人、配偶和子女。員工離職后，醫(yī)療保險連續(xù)有效，直至辦理異地轉(zhuǎn)移。第二款報銷比例員工就醫(yī)時，應(yīng)先支出費用，然后憑醫(yī)院出具的發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)料子報銷。報銷比例為醫(yī)療費用的80%。第三款報銷限額醫(yī)療保險報銷額度依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準由保險公司公布并告知員工。第六條生育保險第一款繳費規(guī)定員工在企業(yè)就職期間，享受生育保險待遇，具體繳費標準依據(jù)員工工資基數(shù)和國家相關(guān)規(guī)定確定。第二款待遇享受女性員工在符合國家生育政策的條件下，享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、分娩補貼等待遇；男性員工享受陪產(chǎn)假等相關(guān)待遇。第七條失業(yè)保險第一款繳費比例企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)規(guī)定為員工購買失業(yè)保險，具體繳費比例依據(jù)員工工資基數(shù)確定。第二款失業(yè)待遇員工因非自己樂意性失業(yè)時，可享受失業(yè)保險金的待遇，具體標準由保險公司公布并告知員工。第三章社會保險管理第八條養(yǎng)老保險第一款繳費標準企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險，繳費比例由員工工資基數(shù)和國家相關(guān)規(guī)定決議。第二款養(yǎng)老金待遇員工實現(xiàn)規(guī)定退休年齡，在企業(yè)連續(xù)繳費滿15年的情況下，可依照規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇。第九條基本醫(yī)療保險第一款繳費標準企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工購買基本醫(yī)療保險，具體繳費標準由員工工資基數(shù)和國家相關(guān)規(guī)定決議。第二款報銷比例員工就醫(yī)時，應(yīng)先支出費用，然后憑醫(yī)院出具的發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)料子報銷。報銷比例為醫(yī)療費用的80%。第三款報銷限額基本醫(yī)療保險報銷額度依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準由保險公司公布并告知員工。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十條監(jiān)督機制企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保險與社會保險管理機制，指定專人負責(zé)監(jiān)督保險購買、報銷和理賠事項，確保員工權(quán)益得到妥當保障。第十一條違規(guī)處理對于有意供應(yīng)虛假資料、騙取、竄改或者濫用勞動保險和社會保險待遇的員工，將依照國家相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究其法律責(zé)任。第十二條責(zé)任追究企業(yè)負責(zé)人應(yīng)對勞動保險與社會保險管理制度的執(zhí)行負總責(zé)，并對制度中顯現(xiàn)的問題進行及時整改和改進。第五章附則第十三條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負責(zé)人全部，并由企業(yè)負責(zé)人進行最終解釋。第十四條生效日期本制度自公布之日起生效。前述勞動保險與社會保險管理的相關(guān)制度即時廢止。第十五條