體檢健康管理制度

體檢健康管理制度第一章總則第一條背景和目的為了保障醫(yī)院員工的身體健康，提高工作效率，規(guī)范體檢健康管理流程，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我院全部在職員工，包含臨時工、實(shí)習(xí)生以及外包人員。第三條體檢健康管理組織機(jī)構(gòu)為有效管理和推動體檢健康工作，醫(yī)院設(shè)立體檢健康管理委員會，由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)主任委員，成員由各部門主管、人力資源部門負(fù)責(zé)人以及醫(yī)院醫(yī)務(wù)科室代表構(gòu)成。第二章體檢健康管理程序第四條年度計(jì)劃訂立每年初，體檢健康管理委員會依據(jù)醫(yī)院人員情況和需求，訂立年度體檢計(jì)劃。年度計(jì)劃應(yīng)包含體檢時間、體檢項(xiàng)目、體檢費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。年度計(jì)劃須經(jīng)醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。第五條體檢預(yù)約依據(jù)年度計(jì)劃，醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)體檢預(yù)約工作。各部門應(yīng)依照要求及時供應(yīng)個人信息和相關(guān)證件以便進(jìn)行體檢預(yù)約登記。預(yù)約截止時間前需完成預(yù)約手續(xù)，逾期未預(yù)約的員工將被視為自動放棄體檢資格。第六條體檢資格審核體檢健康管理委員會成員審核員工的體檢資格，針對有特殊情況或疾病史的員工進(jìn)行特殊處理。有下列情況之一的員工，短時間不符合體檢資格，并需供應(yīng)相關(guān)料子：懷孕期間；疾病、手術(shù)恢復(fù)期間；其他臨時不適情況。第七條體檢費(fèi)用支出體檢費(fèi)用由醫(yī)院承當(dāng)，員工無需個人支出。假如發(fā)現(xiàn)有惡意躲避體檢或造假的行為，將依照病假處理。第八條體檢流程體檢日期前一天，員工應(yīng)提前禁食、禁飲酒，禁止猛烈運(yùn)動。體檢當(dāng)天，員工依照指定時間逐個到達(dá)體檢地方進(jìn)行體檢。體檢過程中，員工需依照醫(yī)生的要求進(jìn)行相應(yīng)的檢查和檢驗(yàn)。體檢過程中，員工須如實(shí)回答醫(yī)生的問題，不得隱瞞病史、癥狀等信息。第九條體檢結(jié)果反饋和保密體檢報(bào)告將在10個工作日內(nèi)由醫(yī)務(wù)科室發(fā)送給員工。體檢結(jié)果屬于個人隱私，員工有義務(wù)妥當(dāng)保管，并不得隨便泄露給他人。第三章體檢異常處理第十條異常結(jié)果解讀和跟蹤體檢異常將由醫(yī)院醫(yī)務(wù)科室負(fù)責(zé)解讀和跟蹤。醫(yī)院將對有異常結(jié)果的員工進(jìn)行再次檢查，必需時將布置相應(yīng)的治療。醫(yī)院將依據(jù)異常情況，向員工供應(yīng)必需的健康引導(dǎo)和咨詢。第十一條逾期未處理的異常情況員工如顯現(xiàn)有異常情況的體檢結(jié)果，應(yīng)盡快與醫(yī)務(wù)科室聯(lián)系進(jìn)行進(jìn)一步診治。員工如在肯定期限內(nèi)未能樂觀處理異常情況，將面對相應(yīng)的責(zé)任追究。第十二條健康檔案管理醫(yī)院將建立健康檔案，記錄員工的體檢結(jié)果及健康情形。健康檔案僅供醫(yī)務(wù)科室和相關(guān)管理人員查閱，不得隨便外泄。第四章監(jiān)督與考核第十三條體檢健康管理委員會的監(jiān)督體檢健康管理委員會有權(quán)對醫(yī)務(wù)科室、人力資源部門以及其他相關(guān)部門的體檢管理工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。每年至少進(jìn)行一次全院體檢健康管理工作評估。第十四條相關(guān)人員的責(zé)任及考核醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人對整體體檢管理工作負(fù)有最終責(zé)任。體檢健康管理工作成效將作為相關(guān)部門和個人年度績效考核的緊要指標(biāo)之一、第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人。本制度自實(shí)施之日起生效，具體更改和修訂由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人審批。第十六條違規(guī)處理對有意違反本制度的人員將被視為違紀(jì)，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條附加說明體檢健康管理工作中如遇特殊情況，可以依據(jù)需要訂立相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定。本制度未盡事宜，可