平湖市銷售行業(yè)勞動合同樣本

平湖市銷售行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以延長勞動合同期限。延長期限的方式、時間由甲乙雙方協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事銷售工作，具體職責和要求如下：（1）負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣；（2）執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務；（3）維護客戶關系，提供優(yōu)質的售前、售中、售后服務；（4）配合團隊，共同完成銷售目標。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每日工作8小時，周六日根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。具體工資標準及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法計算；（3）獎金：根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作表現(xiàn)，按照甲方制定的獎金分配辦法發(fā)放。4.2乙方工資支付時間為每月__日之前。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供在職培訓、晉升機會，支持乙方個人發(fā)展。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________地址：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.績效考核辦法6.獎金分配辦法7.勞動保護用品清單8.在職培訓計劃9.晉升制度說明10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.解除勞動合同：勞動合同雙方提前終止勞動合同效力的行為。5.終止勞動合同：勞動合同到期或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力自然終止的行為。6.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的勞動保護用品使用規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。3.問題：勞動合同到期，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，如何處理？解決辦法：按照勞動合同約定，辦理勞動合同終止手續(xù)，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項。五、所有應用場景：1.甲方招聘銷售人員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)業(yè)績發(fā)放獎金。3.