SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)課件講義教材

1SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說(shuō)

SocialAccountability2SA8000標(biāo)準(zhǔn)1.童工2.強(qiáng)迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利6.懲戒性措施7.工作時(shí)間8.薪酬政策處理疑慮和管理審查采取矯正行動(dòng)公司代表對(duì)外溝通規(guī)劃與實(shí)施查證管道對(duì)供應(yīng)商的紀(jì)錄控制管理系統(tǒng)3定義公司(Company):任何負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的全體，包括公司所有的人員(例:董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督人員和非管理人員，不論是直接雇用、契約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人)。4定義供貨商(Supplier):一個(gè)企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來(lái)公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。分包商(Subcontractor):在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供貨商構(gòu)成或被用來(lái)生產(chǎn)物品或服務(wù)。5定義補(bǔ)救行動(dòng)(RemedialAction):

補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。矯正措施(CorrectiveAction):

避免不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。6定義利害相關(guān)者團(tuán)體(Interestedparties):關(guān)心或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體。7定義兒童(Child):任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則采用法律規(guī)定的較高年齡。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國(guó)際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國(guó)家的例外規(guī)定，則采用法律規(guī)定的較低年齡。8定義青少年勞工:任何超過(guò)上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。童工(Childlabour):任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146條。9定義強(qiáng)迫性勞工(Forcedlabour):在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。補(bǔ)救兒童行動(dòng)(Remediationofchildren):為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。10社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1.童工(ChildLabour)-<一>1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。1.2公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補(bǔ)救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體，并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。11社會(huì)責(zé)任之規(guī)定1.童工(ChildLabour)-<二>1.3公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團(tuán)體。這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國(guó)際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬于當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學(xué)當(dāng)中。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來(lái)保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來(lái)回工作地點(diǎn)和學(xué)校)、上學(xué)和工作時(shí)間加起來(lái)不得超過(guò)十小時(shí)。1.4公司不可置兒童或青少年工人于工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險(xiǎn)性、不安全性或不健康的情況之下。12社會(huì)責(zé)任之規(guī)定2.強(qiáng)迫或勞工(ForcedLabour)2.1不可雇用強(qiáng)迫性勞工或支持雇用強(qiáng)迫性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)扣押「押金」或身分證。13社會(huì)責(zé)任之規(guī)定3.健康與安全(Health&Safety)-<一>3.1公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且采取適當(dāng)?shù)牟襟E，來(lái)防范因工作而產(chǎn)生跟工作有關(guān)的或在工作當(dāng)中發(fā)生的意外和傷害，在合理范圍內(nèi)，盡量減少工作環(huán)境中固有的危險(xiǎn)素因。14社會(huì)責(zé)任之規(guī)定3.健康與安全(Health&Safety)-<二>3.2公司應(yīng)該指定一個(gè)高階管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。3.3公司應(yīng)該確保所有的員工都接受定期的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這項(xiàng)訓(xùn)練，且留下紀(jì)錄。15社會(huì)責(zé)任之規(guī)定3.健康與安全(Health&Safety)-<三>3.4建立系統(tǒng)來(lái)偵測(cè)、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。3.5提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，提供衛(wèi)生的儲(chǔ)藏食物設(shè)備。3.6若有提供員工宿舍，應(yīng)該確保宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。16社會(huì)責(zé)任之規(guī)定4.組織工會(huì)的自由集體談判的權(quán)利（一）(FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining)4.1尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。17社會(huì)責(zé)任之規(guī)定4.組織工會(huì)的自由集體談判的權(quán)利（二）4.2當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由的組織和談判目的。4.3保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。18社會(huì)責(zé)任之規(guī)定5.歧視(Discrimination)（一）5.1在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇

或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政黨的歧視行為。19社會(huì)責(zé)任之規(guī)定5.歧視(Discrimination)（二）5.2不可干涉員工遵奉種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會(huì)的信

條、規(guī)范或要求的權(quán)利。5.3不可允許帶有性方面的強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。20社會(huì)責(zé)任之規(guī)定6.懲戒性措施(DisciplinaryPractices)6.1不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓力，和言語(yǔ)上的凌辱。21社會(huì)責(zé)任之規(guī)定7.工作時(shí)間(WorkingHours)（一）7.1公司應(yīng)該遵守適用法律規(guī)定下的和合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間;在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)四十八小時(shí)，并且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。22社會(huì)責(zé)任之規(guī)定7.工作時(shí)間(WorkingHours)（二）7.2公司應(yīng)該確保每一個(gè)員工的超時(shí)工作(一星期超過(guò)四十八小時(shí))不得超過(guò)一星期十二個(gè)小時(shí)。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之下，公司不應(yīng)要求員工超時(shí)工作，并且應(yīng)該對(duì)超時(shí)工作付出額外津貼。23社會(huì)責(zé)任之規(guī)定8.薪酬(Compensation)-<一>8.1公司應(yīng)該確保它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且它所給付的工資永遠(yuǎn)應(yīng)該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。24社會(huì)責(zé)任之規(guī)定8.薪酬(Compensation)-<二>8.2公司應(yīng)該確保不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資，并且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分;公司也應(yīng)該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人的原則;8.3公司不可采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見(jiàn)習(xí)期辦法，來(lái)逃避保障勞工和社會(huì)安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡之義務(wù)。25社會(huì)責(zé)任之規(guī)定政策-9.1管理審查-9.2公司代表-9.3，9.4規(guī)劃與實(shí)施-9.5對(duì)供貨商的控制-9.6，9.7，9.8處理疑慮和采取矯正行動(dòng)-9.9，9.10對(duì)外溝通-9.11查證管道-9.12紀(jì)錄-9.139.管理系統(tǒng)(ManagementSystem)26社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-政策（一）9.1最高主管應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策，確保這個(gè)政策:a)包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾;b)包含對(duì)遵守國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章，和對(duì)尊重國(guó)際協(xié)議和其詮釋(如第11部分所列)的承諾;27社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-政策（二）

c)包含對(duì)持續(xù)改善的承諾;d)有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策，并且采用容易理解的形式，供所有員工隨時(shí)取閱，所有員工在此所指的是包括

董事、決策階層、經(jīng)理、領(lǐng)班和職員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或用其他方式代表公司的人;e)對(duì)大眾公開(kāi)。28社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-管理審查9.2最高主管應(yīng)該依本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其他

規(guī)章要求，定期審核公司的政策、程序和績(jī)效，決定其是否充分、合適和持續(xù)有效。在必要的時(shí)候，應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。29社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-公司代表9.3公司應(yīng)該指定一個(gè)高階主管代表，不論

他在公司是否擔(dān)負(fù)其他任務(wù)，來(lái)負(fù)責(zé)保

證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。9.4公司應(yīng)該協(xié)助非管理階層的員工從所屬

部門(mén)中選出代表，以便跟高階主管就本

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。30社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-規(guī)劃與實(shí)施9.4公司應(yīng)該保證組織中的每一個(gè)階層皆能

了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；它可以采用

的方法應(yīng)該包括但不限于下列各項(xiàng):a)明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán);b)在雇用之際，訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工;c)為既有員工提供定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃;

d)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，來(lái)證明實(shí)

施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本

標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。31社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-對(duì)供貨商的控制（一）9.6公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?，根?jù)供貨商達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力，來(lái)評(píng)估和選擇供貨商。9.7公司應(yīng)該維持適當(dāng)?shù)募o(jì)錄，記載供貨商對(duì)社會(huì)責(zé)任的允諾，包括但不限于下列供貨商之文件化的允諾:32社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-對(duì)供貨商的控制（二）a)符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定(包括本條規(guī)定);b)在公司的要求下，參與公司的監(jiān)督活動(dòng);c)及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng);d)及時(shí)和完整的通知公司所有與之有商業(yè)關(guān)系的其他廠商和分包商。9.8公司應(yīng)該維持合理的證據(jù)，來(lái)證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。33社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-處理疑慮和采取矯正行動(dòng)（一）9.9當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為。34社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-處理疑慮和采取矯正行動(dòng)（二）9.10如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)不符合事項(xiàng)

的性質(zhì)和嚴(yán)重性，執(zhí)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和矯正行動(dòng)，并且分配足夠的資源來(lái)從事相關(guān)的行動(dòng)。35社會(huì)責(zé)任之規(guī)定管理系統(tǒng)-對(duì)外溝通9.11公司應(yīng)該建立和維持跟所有利益團(tuán)體經(jīng)

常溝通的程序，就公司在本標(biāo)準(zhǔn)所列各

項(xiàng)要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資

料，所提供的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括但不限于管

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