2024版事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議

2024版事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要進(jìn)行安排。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________個(gè)月。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方同類崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度確定。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方應(yīng)建立健全乙方的工作考核制度，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。7.3合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）信息表2.乙方（勞動(dòng)者）信息表3.工作內(nèi)容詳細(xì)說明4.工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇明細(xì)5.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品清單6.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法9.合同解除和終止條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方工作失職，給甲方造成重大損害4.甲方未按照約定提供工作條件或支付工資5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)7.甲方未按照約定提供福利待遇三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法設(shè)立，以公益為目的，實(shí)行企業(yè)化管理的社會(huì)組織。2.臨時(shí)工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，從事短期或臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容有異議：雙方協(xié)商解決，無法達(dá)成一致的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.工資支付出現(xiàn)爭(zhēng)議：按照勞動(dòng)合同約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)解決。3.勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害：向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.合同解除或終止后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算有異議：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的事業(yè)單位，需招聘臨時(shí)工開展相關(guān)工作。2.乙方為有短期工作需求的勞動(dòng)者，希望獲得一份穩(wěn)定的